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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR data, support recruitment, and organize onboarding processes.
- Arbeitgeber: Join a leading company in steel and vehicle construction in the Weser-Ems region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and perks like bike leasing and fitness memberships.
- Warum dieser Job: Be part of a family-like culture with open communication and a supportive team.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or studies in HR; first HR experience is a plus.
- Andere Informationen: Work 20 to 25 hours weekly with opportunities for personal growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres namhaften Mandanten, einem führenden Unternehmen aus dem Bereich Stahl-/ Fahrzeugbau mit Sitz in der Weser-Ems-Region, suchen wir eine bzw. einen
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege von HR-Datenbanken
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und anderen HR-Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Fragen
- Organisation von Arbeitsschutz und -sicherheit im Unternehmen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -initiativen (Implementierung von Personio und ATS Greenhouse)
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
- Das Interesse 20 bis 25 Stunden wöchentlich zu arbeiten
Ihre Benefits:
- Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage
- Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing, Hansefit, Corporate Benefits, etc.
Ihre Bewerbung:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung, die Sie vorzugsweise in unserem einfachen Online-Bewerbungstool hinterlegen. Sollte dies nicht möglich sein, so nutzen Sie bitte den Emailkontakt. Per Post eingegangene Bewerbungsmappen werden auf Wunsch zurückgesendet.
Detaillierte Informationen über unser Unternehmen und weitere Jobangebote finden Sie unter .
#J-18808-Ljbffr
HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling
Kontaktperson:
Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über Softwarelösungen wie Personio und ATS Greenhouse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Benefits, die das Unternehmen bietet. Mache deutlich, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Online-Bewerbungstool ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Nutzung von HR-Software zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Projekten und -Initiativen vor, wie der Implementierung von Personio und ATS Greenhouse. Das zeigt dein Interesse an der Position und deine proaktive Einstellung.
