Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von acht Personen und verbessere die HR-Dienstleistungen.
- Unternehmen: Bundesamt für auswärtige Angelegenheiten der Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Gesundheitsförderung, Unterstützung bei psychischen und physischen Fragen, und ein engagiertes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung im HR-Zyklus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ce à quoi vous pouvez contribuer
- Diriger une équipe de huit personnes sur les plans humain, technique et organisationnel, et contribuer activement aux services RH au sein de l'équipe de direction.
- Assurer la gestion efficace, le développement continu et l'assurance qualité des processus tout au long du cycle de vie des membres du personnel, et promouvoir la gestion des connaissances au sein de l'équipe.
- Garantir des services RH professionnels, qualitatifs et axés sur le client, pour les membres du personnel et les cadres.
- Participer à la conception de projets visant à normaliser et à numériser les processus RH.
Ce qui vous rend unique
- Diplôme de bachelor – HES/Université/EPF – dans une discipline pertinente ou formation comparable, avec formation continue dans le domaine des ressources humaines.
- Solide expérience professionnelle dans les processus du cycle de vie des membres du personnel, idéalement dans un centre de services RH.
- Expérience confirmée dans une fonction de direction assortie d'une expérience dans les activités de projet et les processus de changement.
- Une bonne maîtrise de SAP SuccessFactors ainsi qu'une utilisation courante des applications Microsoft 365, notamment Excel, PowerPoint, Word et Teams.
- Personnalité coopérative, dotée d'un esprit d'équipe marqué, d'une grande flexibilité et du sens de la diplomatie.
- Bonne connaissance active d'au moins une deuxième langue officielle. Une connaissance passive de la troisième langue officielle constitue un atout.
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse: Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien: Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail: Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Chef/fe d'équipe Employee Life Cycle Processes, Services RH Arbeitgeber: Direction des ressources
Travailler au sein du Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) en tant que Chef/fe d'équipe des processus du cycle de vie des employés, c'est rejoindre une institution qui valorise la diversité, l'égalité des chances et le bien-être de ses collaborateurs. Avec un engagement fort pour le modèle suisse, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture axée sur la santé au travail, tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent la politique extérieure de la Suisse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef/fe d'équipe Employee Life Cycle Processes, Services RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direction des ressources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direction des ressources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef/fe d'équipe Employee Life Cycle Processes, Services RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direction des ressources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction des ressources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direction des ressources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
