Auf einen Blick
- Aufgaben: Agir comme interface entre les conseillers RH et l'administration, tout en soutenant le cycle RH.
- Unternehmen: Département fédéral des affaires étrangères, engagé pour la Suisse et ses valeurs.
- Vorteile: Égalité des chances, santé au travail et environnement de travail diversifié.
- Weitere Informationen: Travail dynamique avec des opportunités de croissance et un engagement pour le bien-être des employés.
- Warum dieser Job: Contribuez à des missions internationales et faites une différence dans la coopération humanitaire.
- Qualifikationen: Certificat en ressources humaines et expérience en RH, idéalement dans un contexte international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ce à quoi vous pouvez contribuer
- Assumer le rôle d'interface entre les conseillères et conseillers RH et Administration RH, fonction aussi essentielle que variée; veiller au bon déroulement des opérations tout en gardant une vue d'ensemble.
- Fournir un soutien opérationnel et administratif aux conseillères et conseillers RH pendant toute la durée du cycle RH de la Direction du développement et de la coopération (DDC).
- Participer à la coordination du processus de rotation du personnel de la DDC.
- Assurer de manière autonome la coordination et l'accompagnement de missions de courte durée en Suisse et à l'étranger (missions de renfort), ainsi que la communication avec les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques concernés.
- Fournir une assistance lors de recrutements internes et externes, y compris pendant les entretiens.
- Reprendre divers projets et tâches ad hoc, et participer à leur conception.
Ce qui vous rend unique
- Certificat fédéral en ressources humaines, Bachelor en gestion d'entreprise, en psychologie ou dans un autre domaine relevant, ou formation équivalente.
- Première expérience dans les ressources humaines, idéalement dans un contexte international ; une expérience au sein de l'administration fédérale est un plus.
- Très bonnes connaissances linguistiques dans deux langues nationales (niveau B2 au minimum).
- Aimer travailler avec Excel.
- Talent d'organisation, autonomie et souci de la qualité.
- Esprit de synthèse, flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide.
- Excellentes capacités de communication et goût pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs au sein de l'organisation.
- Intérêt pour l'actualité internationale et les thèmes de la coopération internationale et de l'aide humanitaire.
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse. Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien. Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail. Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Spécialiste RH, Direction du développement et de la coopération (DDC) Arbeitgeber: Direction des ressources
Travailler au sein de la Direction du développement et de la coopération (DDC) vous offre une opportunité unique de contribuer à des missions internationales tout en bénéficiant d'un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs grâce à un soutien en matière de santé et à des opportunités de développement professionnel, le tout dans un cadre qui promeut l'égalité des chances et l'épanouissement personnel. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe engagée dans la promotion des valeurs suisses et de la coopération internationale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH, Direction du développement et de la coopération (DDC) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direction des ressources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direction des ressources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH, Direction du développement et de la coopération (DDC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direction des ressources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction des ressources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direction des ressources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
