Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Aktivitäten deines Teams und fördere innovative Praktiken in der beruflichen Eingliederung.
- Unternehmen: Dynamische Organisation, die sich für den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld mit einer 80% bis 100% Arbeitslast.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der beruflichen Integration und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Fachausweis in HR und über 3 Jahre Erfahrung im Bereich Führung.
Die Direktion für Arbeit und den Arbeitsmarkt (DGEM) in Prilly sucht einen Chef·fe de groupe für die gemeinsame Einheit. Diese Position beinhaltet die Leitung der Aktivitäten der Mitarbeitenden, während innovative Praktiken in der sozialberuflichen Eingliederung gefördert werden. Der ideale Kandidat sollte über ein eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist verfügen und mehr als 3 Jahre Erfahrung haben. Die Arbeit erfolgt im Rahmen eines dynamischen Teams mit einer Arbeitsbelastung von 80% bis 100%. Zu den erforderlichen Kompetenzen gehören partizipative Führung und die Fähigkeit, Stress effektiv zu bewältigen.
Chef de Groupe ORP-CSR – Leadership et Insertion Arbeitgeber: Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)
Die Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) in Prilly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf innovative Praktiken in der sozialen und beruflichen Eingliederung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und an bedeutenden Projekten mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef de Groupe ORP-CSR – Leadership et Insertion erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de Groupe ORP-CSR – Leadership et Insertion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
