Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Klienten bei der Jobsuche und fördere ihre berufliche Integration.
- Unternehmen: Staatliche Institution mit Fokus auf Arbeitsmarkt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft anderer und mache einen echten Unterschied im Leben.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Beratung, gute Marktkenntnisse und soziale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (ORP) des Kantons Waadt, die der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, Klienten bei der Arbeitssuche zu unterstützen und Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Personal zu helfen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.
In Ihrer Funktion als Personalberater/in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Arbeitssuchenden. Dabei betreuen und beraten Sie jeden Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen geeignete Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Maßnahmen zur Entwicklung der Employability jedes Einzelnen. Sie sind auch dafür verantwortlich, die gesetzlichen Vorgaben für die Personen in Ihrem Portfolio einzuhalten. Dank der Qualität Ihrer Vorschläge von Kandidaten sind Sie ein/e Schlüsselakteur/in für Unternehmen, die Personal suchen.
Verantwortlichkeiten
- Aktivieren und Beraten jedes Klienten durch Beratungsgespräche und Nachverfolgung
- Durchführen von beruflichen Bewertungen und der Entwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durch die Gewährung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Aktive Unterstützung bei der Vermittlung von offenen Stellen an Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes
- Sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen und die Vermittlungsfähigkeit der Nutzer gemäß den Bundes- und kantonalen Gesetzen zur Arbeitslosenversicherung eingehalten werden
- Ständige Aktualisierung der Datenbank (Plasta) und der laufenden Verwaltungstätigkeiten für jeden Klienten
- Förderung der Zusammenarbeit mit verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Soziale Dienste, Invalidenversicherung usw.)
- Entwicklung einer individuellen Reintegrationstrategie für jeden Klienten, die stets an deren Bedürfnisse und Profile angepasst ist
Qualifikationen
- Abschluss als Fachspezialist/in für HR, Fachspezialist/in für soziale Versicherungen oder Personalberater/in abgeschlossen oder in Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, berufliche Reintegration oder HR
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Struktur im Waadtland
- Empfindlichkeit für die rechtlichen Aspekte der HR-Betreuung in Ihren Erfahrungen
- Ergebnisorientierte zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen
- Sorgfalt und Genauigkeit bei der Ausführung der Aufgaben
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Zuhören und Kundenorientierung
- Gute Stressresistenz
- Das Fehlen eines anerkannten Diploms, wie im Lastenheft erwähnt, führt zur Anwendung der Gehaltsklasse 9
Im Rahmen der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstützen wir die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes. Die Überwachung des Arbeitsmarktes, der Schutz der Arbeitnehmer, die Prävention von Schwarzarbeit und die Gewährleistung der Umsetzung von Begleitmaßnahmen zur Freizügigkeit der Personen (ALCP) gehören zu unseren Aufgaben. Wir begleiten auch Arbeitsuchende auf dem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung, indem wir ihnen Beratung und Maßnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, und dabei Gleichbehandlung garantieren. Die kantonale Arbeitslosenkasse, die uns angegliedert ist, entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Wetterbedingungen auf Kurzarbeit (RHT) angewiesen sind.
Warum dem Staat Waadt beitreten? Der Staat Waadt bietet eine große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichheit, Inklusion, Nachhaltigkeit und berufliche Ethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert.
Arbeitsort: 1800 Vevey (VD)
Arbeitsbelastung: 80% - 100%
Anstellungsbeginn: Unbefristet
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Höhere Berufsbildung und Ausbildung, eidgenössisches PET-Diplom oder gleichwertig
Französisch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Conseiller·ère en personnel Arbeitgeber: Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)
Die Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) im Kanton Waadt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die berufliche Integration von Arbeitssuchenden einsetzt und gleichzeitig die Unternehmen in der Region unterstützt. Mit einem starken Fokus auf Gleichheit, Inklusion und berufliche Ethik bietet die DGEM ein positives Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert.
Kontaktdaten:
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère en personnel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère en personnel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
