Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Klienten bei der Jobsuche und rekrutiere Personal für verschiedene Arbeitgeber.
- Unternehmen: Die DGEM in Morges mit einem Fokus auf Arbeitsmarkt und Beschäftigung.
- Vorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Stressresistenz und ein starkes Kundenservicebewusstsein sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung.
- Qualifikationen: Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalberatung.
La Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM), située à Morges, recrute un-e Conseiller-ère en personnel pour un poste à 80%-100%. Vous assisterez les clients dans leurs recherches d'emploi et soutiendrez le recrutement de personnel pour divers employeurs.
Le candidat idéal a une formation en RH et plusieurs années d'expérience dans le domaine. Une résistance au stress et un solide sens du service client sont également attendus. Le poste est permanent avec une date de début prévue.
Conseiller RH & Placement — Réinsertion Pro Arbeitgeber: Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)
La Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) à Morges est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le service. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entraide, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Rejoindre notre organisation, c'est contribuer à un impact significatif sur la réinsertion professionnelle tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et solidaire.
Kontaktdaten:
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller RH & Placement — Réinsertion Pro erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller RH & Placement — Réinsertion Pro mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
