Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Wandel in der Verwaltung und unterstütze bei Change-Projekten.
- Unternehmen: Vielfältige Arbeitgeberin im Bereich Politik und Verwaltung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zentraler Arbeitsplatz in Zürich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein humorvolles Team und persönliche Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um die digitale Transformation aktiv zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Studium in Organisationspsychologie und Erfahrung in komplexen Organisationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine Herausforderung im Umfeld von Politik und Verwaltung, bei einer Arbeitgeberin mit Themen so vielfältig wie das Leben? Dich reizt es, die organisatorischen Rahmenbedingungen der Direktion der Justiz und des Innern (JI) mitzugestalten und stetig weiterzuentwickeln? Du möchtest den Wandel aktiv unterstützen und die Gelingensvoraussetzungen für eine erfolgreiche digitale Transformation schaffen?
Das Team People & Culture in der Abteilung Human Resources im Generalsekretariat der JI unterstützt die Direktion, das Generalsekretariat, die direkt betreuten Bereiche und deren Mitarbeitende bei allen Themen der Organisations- und Personalentwicklung, der Begleitung von Veränderungen und der Gestaltung der Zusammenarbeitskultur.
Für die freiwerdende Stelle als Organisations- und Personalentwickler:in mit Fokus Change suchen wir dich per August 2026 oder nach Vereinbarung.
Deine Herausforderungen
- Du unterstützt Kund/innen aktiv im Change im Rahmen von Projektumsetzungen und organisatorischen Weiterentwicklungen.
- Du erarbeitest Strategien, Konzepte und Instrumente der Organisationsentwicklung und berätst Kund/innen bei Vorhaben zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeitskultur.
- Zusammen mit den HR Business Partnern/innen und Kund/innen setzt du die erarbeiteten Instrumente um und bist als Facilitator bei Workshops und Impulsveranstaltungen tätig.
- Du leitest HR-Projekte in der JI und engagierst dich in übergreifenden kantonalen HR-Projekten und Gremien. Zum Beispiel wirkst du im Betriebskreis des kantonalen Change Management mit.
Dein Profil
- Nach deinem Studium mit Abschluss vorzugsweise in Organisationspsychologie hast du mehrere Jahre Erfahrungen in einem ähnlichen Aufgabenbereich in einer komplexen Organisation gesammelt.
- Du bringst ausgezeichnete konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung und einen gefüllten Methodenkoffer für die Begleitung von Veränderungen und die Kulturgestaltung mit.
- Du besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und das Talent, Inhalte überzeugend, verständlich und attraktiv zu vermitteln.
- Du bist eine tatkräftige Person die Veränderungen mag, ein feines Gespür für die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeitenden mitbringt sowie ein/e leidenschaftliche/r Teamplayer/in.
Angebot
Bei uns erwartet dich eine vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichem Gestaltungsspielraum in einem lebhaften Arbeitsumfeld und ein motiviertes, humorvolles Team. Freuen kannst du dich zudem auf diese Benefits:
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen.
- Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Zürich, wenige Meter vom Hauptbahnhof entfernt.
Organisations- und Personalentwickler:in mit Fokus Change Management 50 - 60% Arbeitgeber: Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich
Die Direktion der Justiz und des Innern bietet dir als Organisations- und Personalentwickler:in mit Fokus Change Management eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung von organisatorischen Rahmenbedingungen mitzuwirken. In einem dynamischen Team erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zürich, flexible Arbeitszeitmodelle sowie großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organisations- und Personalentwickler:in mit Fokus Change Management 50 - 60% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Meetups, die sich mit Change Management und Organisationsentwicklung beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Teile deine Ideen zur Organisationsentwicklung und wie du den Wandel unterstützen kannst – das könnte sie neugierig machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Organisations- und Personalentwickler:in interessierst, schau unbedingt auf unserer Website vorbei. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam den Wandel zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organisations- und Personalentwickler:in mit Fokus Change Management 50 - 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als Organisations- und Personalentwickler:in interessierst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Herausforderungen in der JI passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet. Also, leg los und zeig uns dein Können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Direktion der Justiz und des Innern sowie deren aktuelle Projekte. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele der Organisation verstehst und wie du aktiv zur Veränderung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen begleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine konzeptionellen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du als Teamplayer agierst und wie du andere motivierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Change Management-Prozess oder wie das Team People & Culture die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
