Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Der Kanton Bern – ein fairer Arbeitgeber mit tollen Anstellungsbedingungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein humorvolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit über 200 Kursen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgeberattraktivität in der öffentlichen Verwaltung.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse oder Abschluss in verwandtem Fachgebiet, erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Stellenantritt: Per 01. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Bern 50% Remote Work
Du möchtest beweisen, dass Recruiting in der öffentlichen Verwaltung alles andere als verstaubt ist? Dann bist du bei uns richtig. Übernimm Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, bringe innovative Ideen ein und gestalte unsere Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.
Deine Aufgaben
- End-to-End Betreuung im gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen und eine ausgezeichnete Candidate Experience sicherstellen
- Führungspersonen und HR-Mitarbeitende im Rekrutierungsprozess beraten
- In strategischen Projekten zu den Themen Rekrutierung und Employer Branding mitarbeiten
- Schulungen und Präsentationen zu Rekrutierungsthemen durchführen sowie innovative Rekrutierungsstrategien vermitteln und fördern
Dein Profil
- Vielfältiger Werdegang willkommen – wichtig sind uns HR-Kenntnisse oder ein Abschluss in einem verwandten Fachgebiet (bspw. Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil, Leidenschaft für die Talentgewinnung
- Neugierde, Offenheit, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen dich aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2, idealerweise C1)
Wir bieten dir
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
- Büros mitten in der schönsten Altstadt der Welt
- Ein hilfsbereites und humorvolles Team, das Herausforderungen gemeinsam anpackt und Erfolge miteinander teilt
- Vielseitiges internes Weiterbildungsangebot mit mehr als 200 Kursen
Kontakt
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Nick, Leiter HR-Rekrutierungen, E-Mail schreiben.
Das Generalsekretariat der Direktion für Inneres und Justiz verantwortet als Stabsstelle die Führungsunterstützung der Direktion wie auch die Ressourcensteuerung und erbringt Dienstleistungen für die Fachämter in den Kernbereichen Digital Management, Finanzen, Human Resources, Raumbewirtschaftung und Beschaffung. Die Abteilung HR arbeitet in drei Teams (HR-Beratung, HR-Kompetenzcenter und HR-Servicecenter) und betreut gesamthaft ca. 1'100 Mitarbeitende. Beim Kanton Bern sind rund 12'000 Mitarbeitende tätig.
Recruiting Partner/-in 80% Arbeitgeber: Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern
Der Kanton Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice bietet, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. In einem hilfsbereiten und humorvollen Team haben Sie die Chance, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und Ihre HR-Kenntnisse durch ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot zu erweitern. Arbeiten Sie in der schönsten Altstadt der Welt und gestalten Sie aktiv die Arbeitgeberattraktivität in der öffentlichen Verwaltung mit.
Kontaktdaten:
Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner/-in 80% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Führungspersonen und HR-Mitarbeitenden zu vernetzen. Zeige Interesse an der Stelle und teile deine Ideen zur Arbeitgeberattraktivität.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du innovative Rekrutierungsstrategien im Kopf hast, die du einbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Möglichkeit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung einer spannenden Karriere bei uns machen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner/-in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften im Recruiting.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns im Kanton Bern arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiting Partner/-in reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern vorbereitet
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, den du betreuen wirst. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und welche innovativen Ideen du einbringen möchtest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Arbeitgeberattraktivität vor
Da du aktiv an der Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität mitarbeiten wirst, sei bereit, konkrete Vorschläge zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Führungspersonen und HR-Mitarbeitende beraten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Das wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Sei offen für Fragen und Feedback
Im Interview wird es auch um deine Neugierde und Offenheit gehen. Sei bereit, Fragen zu stellen und zeige, dass du bereit bist, aus Feedback zu lernen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
