Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Direktion für Inneres und Justiz in Bern mit einem hilfsbereiten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Spannende strategische Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung im öffentlichen Sektor und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse oder verwandter Abschluss sowie sehr gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat in Bern sucht einen Recruiter zur Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses. In dieser Rolle sorgen Sie für eine hervorragende Candidate Experience und beraten Führungspersonen sowie HR-Mitarbeitende. Zu den Aufgaben gehören zudem Schulungen und strategische Projekte.
Gesucht wird eine Person mit HR-Kenntnissen oder einem verwandten Abschluss sowie sehr guten Französischkenntnissen. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet das Team ein hilfsbereites Umfeld und umfangreiche Weiterbildungsangebote.
Public Sector Recruiting Partner – Employer Branding & Strategy Arbeitgeber: Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat
Die Direktion für Inneres und Justiz in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch ein unterstützendes Teamumfeld bietet. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und sorgt so für eine erfüllende Karriere im öffentlichen Dienst. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an strategischen Projekten mitzuwirken und Ihre HR-Kenntnisse in einem bedeutenden Bereich einzubringen.
Kontaktdaten:
Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Public Sector Recruiting Partner – Employer Branding & Strategy erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine HR-Kenntnisse und Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind und sich mit der Mission der Organisation identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Public Sector Recruiting Partner – Employer Branding & Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du die Candidate Experience verbessert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Partner im öffentlichen Sektor vertraut. Überlege dir, wie deine HR-Kenntnisse und Erfahrungen in dieser Rolle zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen können.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Rekrutierungsprozess und wie du Führungskräfte sowie HR-Mitarbeitende beraten würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sprich Französisch!
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, dich in dieser Sprache auszudrücken. Übe einige wichtige Phrasen oder Antworten auf häufige Interviewfragen auf Französisch, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den Weiterbildungsangeboten fragst, die das Team bietet. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag zu leisten.
