Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung, die Recruiting modern und spannend gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein humorvolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit über 200 Kursen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgeberattraktivität und bringe innovative Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse oder Abschluss in verwandtem Fachgebiet, Leidenschaft für Talentgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest beweisen, dass Recruiting in der öffentlichen Verwaltung alles andere als verstaubt ist? Dann bist du bei uns richtig. Übernimm Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, bringe innovative Ideen ein und gestalte unsere Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.
Deine Aufgaben
- End-to-End Betreuung im gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen und eine ausgezeichnete Candidate Experience sicherstellen
- Führungspersonen und HR-Mitarbeitende im Rekrutierungsprozess beraten
- In strategischen Projekten zu den Themen Rekrutierung und Employer Branding mitarbeiten
- Schulungen und Präsentationen zu Rekrutierungsthemen durchführen sowie innovative Rekrutierungsstrategien vermitteln und fördern
Dein Profil
- Vielfältiger Werdegang willkommen – wichtig sind uns HR-Kenntnisse oder ein Abschluss in einem verwandten Fachgebiet (bspw. Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil, Leidenschaft für die Talentgewinnung
- Neugierde, Offenheit, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen dich aus
- Sehr gute Französischkenntnisse (mind. B2, idealerweise C1)
Wir bieten dir
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
- Büros mitten in der schönsten Altstadt der Welt
- Ein hilfsbereites und humorvolles Team, das Herausforderungen gemeinsam anpackt und Erfolge miteinander teilt
- Vielseitiges internes Weiterbildungsangebot mit mehr als 200 Kursen
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Nick Michel, Leiter HR-Rekrutierungen.
Recruiting Partner/-in 80% Arbeitgeber: Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat
Als Recruiting Partner/-in in der öffentlichen Verwaltung bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgeberattraktivität mitzuwirken und innovative Ideen einzubringen. Unser hilfsbereites und humorvolles Team sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre, während flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot dir helfen, dich beruflich weiterzuentwickeln. Arbeite in einem inspirierenden Umfeld in der schönsten Altstadt der Welt und erlebe, dass Recruiting alles andere als verstaubt ist.
Kontaktdaten:
Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner/-in 80% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte, zeige deine Expertise im Recruiting und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, auf dem Radar von Recruitern zu bleiben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Talentgewinnung in deiner Bewerbung zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner/-in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du innovative Ideen in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Da wir gute Französischkenntnisse suchen, solltest du auch sicherstellen, dass du diese Sprache in deiner Bewerbung gut präsentierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direktion für Inneres und Justiz Generalsekretariat vorbereitet
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Bereite innovative Ideen vor
Da das Unternehmen Wert auf innovative Rekrutierungsstrategien legt, solltest du einige kreative Ansätze im Kopf haben. Überlege dir, wie du die Arbeitgeberattraktivität steigern könntest und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentgewinnung
Sei bereit, über deine Motivation und Leidenschaft für Recruiting zu sprechen. Teile Geschichten, die zeigen, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast, um deine Begeisterung zu unterstreichen.
✨Sprich Französisch!
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch in dieser Sprache zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Fragen, die du im Interview verwenden könntest, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
