Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von acht Personen und optimiere den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für physische und mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse und fördere Vielfalt und Chancengleichheit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Disziplinen und umfangreiche Erfahrung im Mitarbeiterlebenszyklus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Dirigere un team di otto persone sotto il profilo personale, tecnico e organizzativo e partecipare attivamente al team di direzione di Servizi RU.
- Assicurare la gestione efficiente, lo sviluppo continuo e il controllo della qualità dei processi lungo l’intero "employee life cycle" nonché promuovere la gestione delle conoscenze all’interno del team.
- Garantire l'orientamento alla clientela, la professionalità e l’alta qualità delle prestazioni offerte da Servizi RU a collaboratori, collaboratrici e persone con funzioni dirigenziali.
- Contribuire alla definizione di progetti volti a standardizzare e a digitalizzare i processi RU.
Che cosa La contraddistingue:
- Diploma di bachelor (scuola universitaria professionale/università/PF) in discipline pertinenti o formazione equivalente e perfezionamento nel campo delle risorse umane.
- Vasta esperienza professionale nei processi "employee life cycle", idealmente in un centro servizi RU.
- Comprovata esperienza dirigenziale e familiarità con il lavoro di progetto e i processi di cambiamento.
- Buona conoscenza pratica di SAP SuccessFactors e padronanza delle applicazioni di Microsoft 365, in particolare Excel, PowerPoint, Word e Teams.
- Personalità collaborativa, con spiccato spirito di squadra, elevata flessibilità e abilità negoziali.
- Buone conoscenze attive di almeno due lingue ufficiali e, preferibilmente, conoscenze passive della terza.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Capo, team Processi employee life cycle, Servizi RU Arbeitgeber: Direzione delle risorse
Als Arbeitgeber in der Schweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein Team von Fachleuten zu leiten und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen im Bereich Human Resources mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter achten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und innovative Projekte zur Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Capo, team Processi employee life cycle, Servizi RU erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direzione delle risorse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direzione delle risorse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Capo, team Processi employee life cycle, Servizi RU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direzione delle risorse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direzione delle risorse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direzione delle risorse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
