Auf einen Blick
- Aufgaben: Svolgi un ruolo chiave nella consulenza e amministrazione delle risorse umane in un contesto internazionale.
- Unternehmen: Lavora per il Dipartimento federale degli affari esteri della Svizzera.
- Vorteile: Opportunità di crescita, supporto alla salute e ambiente diversificato.
- Weitere Informationen: Ambiente dinamico con flessibilità e opportunità di apprendimento continuo.
- Warum dieser Job: Contribuisci a progetti significativi e fai la differenza nella cooperazione internazionale.
- Qualifikationen: Diploma in risorse umane o economia, esperienza nel settore RU e ottime competenze linguistiche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Il contributo che può dare:
- Svolgere una funzione di collegamento centrale e poliedrica tra Consulenza RU e Amministrazione RU, assicurando la fluidità dei processi e mantenendo sempre una visione d'insieme.
- Fornire sostegno operativo e amministrativo al personale di Consulenza RU in tutte le fasi dei processi RU della Direzione dello sviluppo e della cooperazione (DSC) in un contesto internazionale e stimolante.
- Collaborare al coordinamento del processo di rotazione internazionale del personale della DSC.
- Coordinare e gestire autonomamente gli impieghi di breve durata in Svizzera e all'estero e curare la comunicazione con collaboratrici, collaboratori e superiori.
- Offrire assistenza nel reclutamento di personale interno ed esterno e nello svolgimento dei colloqui di assunzione.
- Portare avanti progetti interessanti e svolgere compiti ad hoc, partecipando anche alla loro definizione.
Considerata l'attuale organizzazione del team, il martedì e il venerdì sono giorni di lavoro obbligatori.
Che cosa La contraddistingue:
- Diploma federale in risorse umane, bachelor in economia aziendale, psicologia o in un altro settore attinente, oppure una formazione equivalente.
- Prima esperienza nel settore RU, preferibilmente in un contesto internazionale; l'esperienza nell'Amministrazione federale costituisce un vantaggio.
- Ottime conoscenze di due lingue ufficiali svizzere (almeno di livello B2).
- Familiarità con Excel.
- Capacità organizzative, autonomia e attenzione alla qualità.
- Approccio sistemico, flessibilità e capacità di adattamento in un ambiente soggetto a rapide trasformazioni.
- Capacità comunicative e predisposizione per il lavoro di squadra e con altre unità all'interno dell'organizzazione.
- Interesse per gli eventi politici globali e per i temi della cooperazione internazionale allo sviluppo e dell'aiuto umanitario.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) coordina e definisce, su mandato del Consiglio federale, la politica estera della Svizzera, tutela gli interessi del Paese e promuove i valori svizzeri. La Direzione delle risorse (DR) gestisce l'impiego del personale e delle risorse finanziarie necessari per l'attuazione degli obiettivi di politica estera e cura la rete di rappresentanze della Svizzera all'estero. La DR fornisce i servizi necessari al funzionamento del Dipartimento nell'ambito della logistica, della telematica e degli strumenti di gestione e controlling. È inoltre competente per l'attività legislativa, l'applicazione del diritto e la consulenza giuridica nel DFAE. Fa parte della Direzione delle risorse anche la Centrale viaggi della Confederazione, che organizza e acquista viaggi di servizio internazionali.
Specialista RU, cooperazione internazionale DSC Arbeitgeber: Direzione delle risorse
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Chancengleichheit gefördert werden. Mitarbeitende profitieren von einer klaren Struktur für berufliche Weiterentwicklung und einem internationalen Kontext, der spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Projekten im Bereich der internationalen Zusammenarbeit bietet. Zudem wird Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt, mit Angeboten zur physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Direzione delle risorse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Direzione delle risorse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialista RU, cooperazione internazionale DSC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Direzione delle risorse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direzione delle risorse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Direzione delle risorse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
