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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: ARIVA Hotel GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Hotellerie mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike Leasing, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Team im Herzen Mannheims.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen mit regionalem Fokus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie packen Ihren Koffer und bringen mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie / Gastronomie sowie Berufserfahrung
- Positive Ausstrahlung, professionelles Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
- Serviceorientierte, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Feingefühl im Umgang mit Menschen
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Ihre Reiseroute beinhaltet:
- Begleitung unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding im gesamten Employee Lifecycle
- Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Schaltung dieser auf unterschiedlichen Jobportalen, Social Media und Active Sourcing, Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Azubis: Schul- und Prüfungsanmeldungen, Überwachung der Fehlzeiten
- Zeiterfassung: Überwachen der Arbeits- und Fehlzeiten im Dienstplanprogramm Filosof
- Stammdatenpflege: Änderungen der Datensätze, Anpassung der Urlaubsansprüche, Verwalten der Elternzeiten
- Ansprechpartner für die Mitarbeitenden
- Arbeitszeugnisse: Erstellung von Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Zuständigkeiten in allen Hotels der Ariva Hotel GmbH
Ihre Benefits:
- betriebliche Altersvorsorge
- Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Job-Bike Leasing
- Jubiläumszahlungen
- Prämien durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
- Interesse für den Mitarbeiter/Partnerschaftliches Miteinander
- Regionalität
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Berufskleidung (kostenfreie Reinigung)
- Kantine
Über das Unternehmen:
Die ARIVA Hotel GmbH wurde 1998 gegründet und hat ihren Sitz in Mannheim. Sie ist eine Tochtergesellschaft der 1921 gegründeten und stets eigentümergeführten DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe (D&S) mit 4.300 Beschäftigten. Aktuell verfügt die ARIVA Hotel GmbH über 680 Zimmer und in den Hotels kümmern sich rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die nationalen und internationalen Gäste.
Unser Designhotel Radisson Blu Hotel, Mannheim im Stadtquartier Q 6 Q 7 befindet sich im Herzen der Mannheimer City. Es verfügt über 229 modern ausgestattete Hotelzimmer und Suiten, darunter 13 Longstay Apartments, sechs Juniorsuiten und vier Suiten. Im 6. Stock des Hotels befinden sich neun flexibel nutzbare Tagungsräume sowie das Restaurant SQUARE und die ROOF Bar - beide mit Dachterrasse und Blick über die Dächer Mannheims. Im Erdgeschoß lädt das Café BRUE zum Verweilen ein.
Das Radisson Blu setzt ganz auf Service mit typischer Mannheimer Handschrift und mehr 'Monnemer Flair' im ganzen Haus als in jedem anderen Hotel in der Stadt. Mit PANORAMANNHEIM schuf der renommierte Fotokünstler Horst Hamann exklusiv für das Hotel einen einzigartigen Kunstraum, bestehend aus mehreren Hundert Originalen, die Mannheim zum Thema haben.
Stellenangebot Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: DIRINGER & SCHEIDEL WOHN- UND GEWERBEBAU GmbH
Kontaktperson:
DIRINGER & SCHEIDEL WOHN- UND GEWERBEBAU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der ARIVA Hotel GmbH und vernetze dich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Hotellerie! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Hotellerie oder Gastronomie hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie sie dich auf die Stelle bei uns vorbereitet haben. Das macht einen großen Unterschied!
Sprache ist wichtig: Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind. Wir suchen jemanden, der kommunikationsstark ist, also zeig uns deine Sprachkenntnisse direkt in deiner Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIRINGER & SCHEIDEL WOHN- UND GEWERBEBAU GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die ARIVA Hotel GmbH und ihre Werte. Schau dir die Website an, lies über ihre Hotels und Dienstleistungen. Wenn du im Interview zeigst, dass du das Unternehmen kennst und schätzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Personalabteilung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.