HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Regionallager Bürstadt

Damit unsere Kundinnen und Kunden immer die Waren finden, die sie brauchen, ist bei rund 23.000 Artikeln eine optimal aufeinander abgestimmte Logistik wichtig. Und die beginnt in den Lagern. Neben dem Regionallager in Bürstadt gibt es sieben weitere Verteilzentren sowie ein Zentrallager. Von dort aus steuern unsere Mitarbeitenden die Warenversorgung für die gesamte ROSSMANN-Welt, stellen für jeden einzelnen Markt die Waren zusammen und liefern sie aus – die richtige Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Unsere Logistik achtet dabei auf effiziente Warenversorgung und kurze Wege bei der Verteilung.

Mit unserem bundesweit agierenden Team von insgesamt 13 HR-Referenten Logistik unterstützen wir vor Ort die Führungskräfte an unseren Lagerstandorten. Insgesamt besteht der Human Resources Fachbereich in der ROSSMANN Zentrale aus sieben engagierten Bereichen und über 300 Mitarbeitenden: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.

Die Stelle ist in Vollzeit und in Teilzeit ab 26 Std./Woche zu besetzen.

Das bewirken Sie bei uns:

• Personaler durch und durch: Sie starten an unserem Regionallager in Bürstadt mit über 300 Mitarbeitern als der HR Referent vor Ort – sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR Kompetenzzentren unterstützt.
• Enabeln und Sparring: Die Führungskräfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen Prozesse.
• Fokus Arbeitsrecht: Mit den Führungskräften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen.
• Daily Doing: Zu Ihren Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten.
• Vernetzen und Projektarbeit: Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich absolviert.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht haben Sie in mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, erworben.
• Sie können verschiedenste arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte sicher dazu beraten.
• Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund.
• Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen.

Das gibt's bei uns obendrauf:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Workation
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen & Freizeitseminare
• Hansefit
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Kostenlose Parkplätze
• Bikeleasing
• Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• ROSSMANN-Ferienwelt
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
• ROSSMANN Lernwelt
• ROSSMANN Einarbeitungstage
• Exklusive Coupons
• Firmenappartements