Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den operativen Alltag aktiv mit und optimiere Prozesse mit KI-Unterstützung.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein familiengeführtes Unternehmen mit 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachtsgeld und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfassendes Onboarding für deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Bewege Dinge und behalte den Überblick in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Im übergeordneten Vertriebsmanagement halten wir unseren Kollegen in den Filialen den Rücken frei. Innerhalb dieses Bereichs suchen wir für unser Team der Vertriebsverwaltung eine engagierte Persönlichkeit mit echter „Anpacker-Mentalität“. Ihr Ziel ist es, den operativen Alltag durch Ihr Organisationstalent aktiv mitzugestalten und sicherzustellen, dass wichtige Informationen stets korrekt und zeitnah ihr Ziel erreichen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Informationsmanagement: Bei Filialumbauten, Erweiterungen oder Neueröffnungen übernehmen Sie die Erstellung, den Versand und die Pflege der entsprechenden Hausmitteilungen. Zudem lösen Sie objektbezogene Bestellungen an die Industrie aus und stimmen sich im Tagesgeschäft eng mit internen Schnittstellen wie der Objektentwicklung und dem Einkauf ab.
- Operative Aufgaben: Ein zentraler Punkt Ihres Arbeitsalltags liegt in der Prüfung und Pflege von Daten: Sie stellen sicher, dass alle relevanten Informationen für unsere Folgeprozesse korrekt aufbereitet und in den Systemen hinterlegt sind. Darüber hinaus gehören auch administrative Tätigkeiten, wie beispielsweise die Rechnungsprüfung oder die Postbearbeitung, zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Prozess- & Projektaufgaben: Sie identifizieren Schwachstellen in bestehenden Abläufen und treiben aktiv die Optimierung voran. Dabei nutzen Sie gezielt KI-Unterstützung, um Prozesse zu analysieren und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Sie begleiten zunächst kleinere Projekte, mit dem Ziel, diese eigenverantwortlich zu leiten und strukturiert umzusetzen.
- Koordinative Aufgaben: Sie betreuen unsere Mitarbeiter, die in Saisonverkaufsstellen unterstützen. Dabei kommunizieren Sie relevante Informationen zu Anreise und Unterbringung, die Sie über eine zentrale Plattform erhalten. Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, beantworten deren Fragen und lösen proaktiv auftretende Probleme.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation: Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mindset: Sie besitzen eine ausgeprägte „Anpacker-Mentalität“ – Sie arbeiten eigenverantwortlich, packen Aufgaben direkt an und sind stets lösungsorientiert.
- Organisationstalent: Sie lieben es, viele Fäden in der Hand zu halten. Auch wenn es einmal stressig wird, behalten Sie den Überblick und strukturieren sowie priorisieren Ihre Aufgaben sorgfältig.
- Kommunikationsstärke: Sie können Informationen präzise und verständlich aufbereiten. In Situationen, die eine direkte Klärung erfordern, treten Sie zudem verbindlich, klar und deutlich auf.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten analytisch und haben Spaß daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Der sichere Umgang mit MS-Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich – dabei sind gute Excel- sowie PowerPoint-Kenntnisse ausdrücklich wünschenswert und von großem Vorteil.
- Digitalisierung & Technik: Sie bringen ein ausgeprägtes IT-Verständnis sowie gute Englischkenntnisse mit. Besonders wichtig ist uns Ihr Interesse an der Zukunft der Arbeit: Sie verfügen über ein fundiertes KI-Wissen und setzen dieses gezielt ein, um unsere Prozesse effizienter zu gestalten.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
(Junior) Prozessmanager (m/w/d) Vertriebsverwaltung Arbeitgeber: Dirk Rossmann
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover nicht nur eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein unterstützendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schafft. Mit umfangreichen Onboarding-Programmen, vielfältigen Mitarbeiterbenefits wie Sportgruppen, einem Betriebsrestaurant und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Hier haben Sie die Chance, Ihre 'Anpacker-Mentalität' in einem dynamischen Team einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von einem starken Zusammenhalt und einer positiven Unternehmenskultur profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Prozessmanager (m/w/d) Vertriebsverwaltung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Prozessmanager bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei ROSSMANN arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von ROSSMANN und überlege dir, wie du deine Anpacker-Mentalität und dein Organisationstalent konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Zukunft der Arbeit und KI zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Prozessmanager (m/w/d) Vertriebsverwaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitet
✨Informiere dich über ROSSMANN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenswerte und die Kultur von ROSSMANN verschaffen. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel Organisationstalent und Problemlösungsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast, und präsentiere diese klar und strukturiert.
✨Zeige deine Anpacker-Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die 'Anpacker-Mentalität' hervor. Sei bereit, dies im Interview zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Herausforderungen angehst und welche Schritte du unternimmst, um Aufgaben effizient zu erledigen. Deine proaktive Haltung wird geschätzt!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
