Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und fördere KI-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachtsgeld und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunftsgestaltung und entwickle spannende Lernreisen für KI-Transformation.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Lernkonzeption.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Das bewirken Sie bei uns:
- AI Learning Journeys & Lernformate: Für Mitarbeitende, Führungskräfte und AI-Rollen gestalten Sie zielgruppengerechte Lernreisen und Lernformate, die Orientierung geben, den Praxistransfer fördern und nachhaltigen Kompetenzaufbau ermöglichen.
- AI Enablement: Gemeinsam mit dem AI Central Team sorgen Sie dafür, dass Lernangebote, Kommunikation und Unterstützungsmaßnahmen ineinandergreifen und KI-Kompetenzen nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
- Vernetzung: Durch den Aufbau tragfähiger Beziehungen zu internen Partnern vernetzen Sie relevante Akteure rund um Lernen und KI und fördern den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices.
- Zukunftsthemen: Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz behalten Sie im Blick, bewerten deren Relevanz für ROSSMANN und bringen neue Impulse in unsere Lernlandschaft ein.
- Erfolgsmessung: Anhand von Nutzung, Feedback und Lernerfolgen machen Sie Wirkung sichtbar und leiten zielgerichtete Optimierungen unserer Angebote ab.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Personalentwicklung, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Lernexpertise und Innovationsfreude: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Gespür dafür, wie Lernen im Arbeitsalltag wirksam wird, zeichnen Sie aus. Neue Technologien und innovative Lernansätze nutzen Sie, um Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
- AI-Affinität: Künstliche Intelligenz begeistert Sie. Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen mit KI-Anwendungen oder in digitalen Transformationsprojekten gesammelt.
- Bedarfsverständnis: Die Herausforderungen unterschiedlicher Zielgruppen erkennen Sie schnell und entwickeln daraus praxisnahe Ansätze für Lernen und Entwicklung.
- Gestaltungswille: Auch in einem dynamischen Umfeld behalten Sie den Überblick, setzen Prioritäten und finden pragmatische Lösungen.
- Kommunikation: Komplexe Themen bereiten Sie verständlich auf, schaffen Akzeptanz für Neues und begeistern andere für Lernen und Entwicklung.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Learning Expert (m/w/d) AI Transformation Arbeitgeber: Dirk Rossmann
ROSSMANN bietet Ihnen als Minijobber im Verkauf nicht nur einen flexiblen Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und freundliches Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Mit attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Personalrabatten, Einkaufsgutscheinen und einem Zuschuss zum Deutschlandticket fördern wir Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden. Zudem haben Sie die Möglichkeit, an Sportgruppen und Freizeitseminaren teilzunehmen, was Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Expert (m/w/d) AI Transformation erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dirk Rossmann helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dirk Rossmann.
✨Direkt bewerben bei Dirk Rossmann!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning Expert (m/w/d) AI Transformation klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Expert (m/w/d) AI Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dirk Rossmann einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning Expert (m/w/d) AI Transformation.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dirk Rossmann leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dirk Rossmann einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dirk Rossmann passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dirk Rossmann werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dirk Rossmann erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dirk Rossmann einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
