Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle agile Teams, um innovative Lösungen schnell umzusetzen.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis 31.01.2028 mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und fördere eine agile Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung agiler Teams und tiefes Wissen über agile Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Der Herzschlag des Einzelhandels schlägt schneller als je zuvor. Kundenerwartungen ändern sich rasant schnell und der Wettbewerb ist nur einen Klick entfernt. In diesem hochdynamischen Umfeld ist Agilität kein reines IT-Schlagwort mehr – sie ist die strategische Notwendigkeit, die über unsere Zukunftsfähigkeit entscheidet. Es geht darum, schneller auf Markttrends zu reagieren, innovative Einkaufserlebnisse zu schaffen, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und unsere Prozesse vom Warenlager bis zum Webshop synchron und kundenorientiert zu gestalten.
Um das zu erreichen, suchen wir eine Persönlichkeit, die Agilität ganzheitlich denkt und lebt. Eine Person, die unsere agile Reise auf allen Ebenen vorantreibt: Auf der Teamebene, damit unsere Entwicklungsteams exzellente Software schnell und zuverlässig an den Kunden bringen. Auf der skalierten Ebene, um teamübergreifende Initiativen zum Erfolg zu führen. Und auf der Ebene der Business-Agilität, wo Sie dafür sorgen, dass unsere Fachbereiche und die IT Hand in Hand arbeiten, um kundenzentrierte Ideen schnell in messbaren Geschäftserfolg zu verwandeln. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst befristet bis zum 31.01.2028.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie führen, entwickeln und gestalten unser Team aus Scrum Mastern und agilen Experten disziplinarisch und fachlich. Dabei schaffen Sie ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, lernen und wirksam werden können.
- Dabei verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung der agilen Arbeitsweise auf allen Ebenen und sorgen dafür, dass Frameworks wie Scrum, Kanban und skalierte Modelle entlang unserer Unternehmensziele wirksam eingesetzt werden.
- Sie gestalten die agile Skalierung in enger Abstimmung mit operativen Einheiten, dem PPM und angrenzenden IT-Bereichen und treiben übergreifende Initiativen zielgerichtet voran.
- Sie definieren die Vision und das Zielbild für zentrale Rollen im agilen Kontext (z. B. Product Owner, Scrum Master) und leiten daraus klare Handlungsempfehlungen, Lernpfade und Communities of Practice ab.
- Nicht zuletzt sind Sie sichtbarer Sparringspartner im Unternehmen, repräsentieren das Thema Agilität und prägen die Kultur der Zusammenarbeit über IT-Grenzen hinweg.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams im agilen Umfeld, idealerweise im IT oder Produktentwicklungskontext eines größeren Unternehmens.
- Tiefgehendes Wissen über agile Frameworks, Methoden und Skalierungsansätze (z. B. Scrum, Kanban, LeSS, SAFe, Flight Levels) sowie ein klares, eigenes Bild davon, wie Agilität nachhaltig wirksam wird.
- Die Fähigkeit, strategische Ziele in operative Pläne zu überführen, klare Prioritäten zu setzen und auch bei einer Vielzahl paralleler Themen den Überblick und die Steuerung zu behalten.
- Ein gutes Verständnis für angrenzende Disziplinen wie Portfolio- und Projektmanagement, IT4IT, Risikomanagement und Governance sowie für die typischen Werkzeuge im agilen Arbeitsalltag (z. B. Jira, Confluence, Miro).
- Ausgeprägte Moderations- und Entscheidungskompetenz. Sie schaffen Klarheit, treffen Führungsentscheidungen und bringen unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Ergebnissen zusammen.
- Sie kommunizieren klar, überzeugend und zielgruppengerecht, sowohl mit Ihrem Team als auch mit Senior Leadership, Fachbereichen und externen Partnern und beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
- Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit deutlichem IT-Bezug.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- IT Pate
- Flexible Arbeitszeiten
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Leiter (m/w/d) – Agiles Arbeiten in der IT Arbeitgeber: Dirk Rossmann
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Burgwedel bei Hannover nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Teamarbeit, während die strategische Ausrichtung auf Agilität sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Einzelhandels beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (m/w/d) – Agiles Arbeiten in der IT erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Person im Unternehmen zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein agiles Meeting. Sei bereit, deine Ideen klar und strukturiert zu präsentieren und zeige, wie du agile Methoden in der Praxis anwendest. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge passieren – mach den ersten Schritt und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Agilität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du agile Prinzipien erfolgreich umgesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) – Agiles Arbeiten in der IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, wie du Agilität lebst und was dich motiviert, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du agile Methoden erfolgreich eingesetzt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitet
✨Verstehe die agile Philosophie
Mach dich mit den agilen Frameworks wie Scrum und Kanban vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast, um Teams zu führen und Projekte voranzutreiben.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Fähigkeit, strategische Ziele in operative Pläne zu überführen. Überlege dir, wie du Prioritäten setzen würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um mehrere parallele Themen zu steuern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Während des Interviews ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Zeige, dass du nicht nur Antworten gibst, sondern auch bereit bist, auf Feedback und Anregungen einzugehen.
