Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Projektmanagement und sorge für Transparenz und Standards.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein familiengeführtes Unternehmen mit 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Workation, Betriebsrente und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von HR mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Wissensmanagement, idealerweise im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Als PMO im Team HR Business Development schaffen Sie die Voraussetzungen für professionelles Projektmanagement in HR. Sie sorgen für Transparenz, einheitliche Standards und eine wirksame Steuerung des HR-Projektportfolios. Dabei befähigen Sie Projektleitungen, unterstützen bei der Einführung und Weiterentwicklung von Methoden und Systemen und schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen im HR-Führungskreis. Die Rolle versteht sich als zentrale Governance-, Support- und Enablement-Funktion für das Projektmanagement im gesamten HR-Bereich.
Diese Stelle in Teilzeit ab 25 Std/Woche und in Vollzeit zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Transparenz: Sie sorgen für einen vollständigen Überblick über alle laufenden und geplanten HR-Projekte (Projektstatus, Meilensteine, Risiken, Ressourcen und Abhängigkeiten) und bereiten Entscheidungsgrundlagen für den HR-Führungskreis auf. Zudem begleiten Sie die Einordnung, Bewertung und Priorisierung neuer Projekte und unterstützen dabei, Projekte konsequent an den strategischen HR-Zielen auszurichten.
- Professionalisierung: Sie definieren, etablieren und optimieren PM-Standards, Prozesse, Vorlagen und Methoden – inklusive eines praktikablen Methodenkoffers für Projektleitungen und Teams. Sie beobachten Trends und Best Practices im Projektmanagement und übersetzen diese in konkrete Verbesserungen für HR.
- Enablen: Sie beraten Projektleitungen bei methodischen Fragestellungen und unterstützen Teams bei der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und -Prozessen. Zu Ihren Aufgaben zählen auch die Konzeption und Moderation von Schulungen, Workshops und Austauschformaten. Dabei fördern Sie den Wissenstransfer zwischen Projekten und machen Erfahrungen für die Organisation nutzbar.
- PMO-Governance und PPM-System: Als zentrale Ansprechperson für das Projektportfolio- und Projektmanagementsystem übernehmen Sie die fachliche Administration sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems (Datenqualität und Aktualität, Unterstützung der Nutzer der Systeme und Tools).
- Vernetzung innerhalb HR: Sie sind Sparringspartner/in und Impulsgeber/in für professionelles Projektmanagement in HR. Sie gestalten und moderieren die HR-Projektmanagement-Community, fördern den Austausch zwischen Projektleitungen, Teams und Stakeholdern und schaffen Transparenz über laufende Initiativen und unterstützen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Wissens-, Content- oder Knowledge Management (idealerweise im HR Umfeld).
- Sehr gutes Verständnis für Governance, Strukturierung und Standardisierung von Inhalten.
- Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow, SharePoint oder vergleichbaren Plattformen.
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich, strukturiert und nutzerorientiert aufzubereiten.
- Gutes Grundverständnis für Systemlogiken, Schnittstellen, Berechtigungskonzepte und KI-Anforderungen sowie die Fähigkeit, diese im Kontext des HR Wissensmanagements konzeptionell mitzugestalten und gegenüber IT und HR Digital zu vertreten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie hohe Strukturierungsfähigkeit und Qualitätsanspruch.
- Fähigkeit, ohne disziplinarische Verantwortung wirksam zu steuern und zu befähigen.
- Strategisches Denken sowie ausgeprägte Schnittstellenkompetenz.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Workation.
- Betriebsrente.
- Umfassendes Onboarding.
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine.
- Sportgruppen & Freizeitseminare.
- Hansefit.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Kostenlose Parkplätze.
- Bikeleasing.
- Mobiles Arbeiten.
- Corporate Benefits.
- Betriebsrestaurant.
- ROSSMANN-Ferienwelt.
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen.
- ROSSMANN Lernwelt.
- ROSSMANN Einarbeitungstage.
- Exklusive Coupons.
- Firmenappartements.
PMO/Projektmanager Office (m/w/d) Arbeitgeber: Dirk Rossmann
ROSSMANN bietet Ihnen als Minijobber im Verkauf nicht nur einen flexiblen Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und freundliches Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Mit attraktiven Mitarbeiterbenefits wie Personalrabatten, Einkaufsgutscheinen und einem Zuschuss zum Deutschlandticket fördern wir Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden. Zudem haben Sie die Möglichkeit, an Sportgruppen und Freizeitseminaren teilzunehmen, was Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PMO/Projektmanager Office (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Number 1: Verknüpfungen nutzen
Nutze gezielt Netzwerke wie XING oder LinkedIn, um Kontakte in der Unternehmensberatung zu knüpfen. Oft gibt es spezielle Gruppen und Foren, wo du mit Beratern in Kontakt treten kannst und Insider-Tipps für Teilzeitstellen erhalten kannst.
✨Tip Number 2: Praktika und Junior-Programme
Schau nach Praktika oder Junior-Programmen, die speziell für Studierende oder Teilzeitkräfte angeboten werden. Viele Unternehmen in der Unternehmensberatung bieten solche Gelegenheiten an, um talentierte Nachwuchskräfte zu fördern. Das ist eine super Möglichkeit, um Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Number 3: Event-Teilnahmen
Besuche Hochschulmessen oder Karrieretage, die auf Unternehmensberatung spezialisiert sind. Dort kannst du direkt mit Ansprechpartnern von Firmen wie Dirk Rossmann sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Oft gibt's auch Workshops, die dir helfen, deine Skills zu verbessern.
✨Tip Number 4: Initiativbewerbungen nicht vergessen
Zögere nicht, bei Unternehmen wie Dirk Rossmann direkt eine Initiativbewerbung für eine Teilzeitstelle zu schicken. Zeig, dass du proaktiv bist und Interesse an aktuellen Projekten hast. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PMO/Projektmanager Office (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine analytischen Fähigkeiten:In der Unternehmensberatung dreht sich alles um Problemlösung und analytisches Denken. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Erfahrungen einfügst, wo du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das könnte ein Hochschulprojekt oder eine Fallstudie sein, die deinen analytischen Ansatz und deine Lösungsfindung demonstriert.
Hebe deine soziale Kompetenz hervor:Da du in der Unternehmensberatung oft in Teams arbeitest und mit Klienten kommunizierst, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Erwähne Erfahrungen aus Gruppenprojekten oder Engagements, wo du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen konntest. Lass die Personaler spüren, dass du ein Teamplayer bist!
Motivation für Teilzeitarbeit:In deinem Anschreiben solltest du auch klar machen, warum die Teilzeitstelle für dich interessant ist. Welche Flexibilität suchst du und wie passt dieses Modell in deine aktuelle Situation? Hebe hervor, dass du die zusätzliche Zeit effektiv nutzen möchtest, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig praktische Erfahrungen in der Beratung zu sammeln.
Beziehe dich auf unsere Dienstleistungen:Mach dir die Mühe, dich ein bisschen über Dirk Rossmann zu informieren und den Bezug zu unseren Dienstleistungen oder Projekten in deinem Anschreiben herzustellen. Wenn du zeigen kannst, dass du ein gutes Verständnis für unsere Werte und Methoden hast, stichst du auf jeden Fall aus der Menge heraus. Also, nutz dazu unsere Webseite, um dich vorzubereiten und punkte mit deinem Wissen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitet
✨Verstehe die Beratungswelt
In der Unternehmensberatung ist es wichtig, die aktuellen Trends und Herausforderungen der Branche zu kennen. Setz dich mit typischen Projekten und Fallstudien auseinander, die dein Verständnis für betriebliche Abläufe zeigen – das hilft uns, in der Diskussion mit den Interviewern glänzen zu können.
✨Bereite deine Fallstudie vor
Fallstudien sind ein großer Teil von Interviews in der Unternehmensberatung. Übe, Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Du wirst vielleicht nach deiner Vorgehensweise gefragt oder musst eine Lösung präsentieren – sei also bereit, eure Denkweise klar und strukturiert darzulegen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Als Teilzeitkraft wird von dir erwartet, dass du schnell lernst und dich an neue Situationen anpasst. Zeige deine Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Bereite ein paar Beispiele vor, die verdeutlichen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast – das hilft uns zu zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams werden kannst.
✨Netzwerken ist dein Freund
In Teilzeitpositionen ist oft das Networking entscheidend. Bereite dich darauf vor, Anknüpfungspunkte zu finden und zeige echtes Interesse an dem Team und der Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann. Stell Fragen, die nicht nur deine Neugier zeigen, sondern auch dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit unterstreichen.
