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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische IT-Initiativen und fördere agile Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein innovatives Unternehmen mit 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Mitarbeiterbenefits und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Change-Management und Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum und Kanban.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Für den Erfolg unseres Unternehmens wollen wir das volle Potential unserer IT und unserer engagierten Mitarbeitenden nutzen. Unsere Ambition ist es, uns in einem dynamischen Umfeld stetig weiterzuentwickeln und die Zukunft aktiv zu gestalten. Mit einem klar definierten Arbeitsmodus werden wir Gestaltungsräume schaffen, um strategische Initiativen gezielt voranzutreiben. Hierbei wollen wir durch agile Veränderungsteams Tempo machen, Qualität fördern und Menschen begeistern. Im Fokus unserer Initiativen stehen moderne Arbeitsweisen, smarte Prozesse und innovative Technologien.
Als Programm Manager sind Sie der strategische Kopf und Impulsgeber, der dieses System zum Leben erweckt und stetig weiterentwickelt. Sie sind Gestalter, Coach und Ermöglicher, der den Rahmen für eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schafft. Neben der strategischen Gestaltung führen Sie operativ durch das System und machen Erfolge sichtbar.
Das bewirken Sie bei uns:
- Prozess-Verantwortung: Sie verantworten unseren klar definierten Verbesserungsprozess. Dabei stellen Sie aktiv sicher, dass jede Initiative zielgerichtet von der Idee bis zur nachhaltigen Verankerung in der Organisation gelangt.
- Befähigung der Teams als Sparringspartner: Sie sind der zentrale methodische Coach und Sparringspartner für die Initiativen und Teams. Sie helfen bei der Konkretisierung von Ideen, moderieren, beraten und sorgen dafür, dass die Teams mit voller Energie und Fokus arbeiten können.
- Steuerung der Governance und Priorisierung: Sie steuern den Governance-Prozess und bereiten die Priorisierung und Terminierung der Initiativen vor. Dadurch schaffen Sie Transparenz und sorgen für klare, nachvollziehbare Entscheidungen.
- Sicherstellung der nachhaltigen Wirkung: Sie stellen sicher, dass die in den Teams entwickelten Lösungen durch zielgruppenspezifische Umsetzung, Begleitung und Enabling-Formate (z.B. Trainings) erfolgreich in die Regelorganisation überführt und dort gelebt werden.
- Etablierung eines transparenten Reportings: Sie bauen ein aussagekräftiges Reporting auf, das den Fortschritt, die Erfolge und den Mehrwert der Initiativen sichtbar macht und als Grundlage für die kontinuierliche Verbesserung dient.
Das bringen Sie mit:
- Nachweisbare Change-Erfahrung: Sie haben bereits erfolgreich komplexe Veränderungsprogramme in einer Organisation konzipiert, eingeführt und gesteuert.
- Fundiertes Methodenwissen: Sie besitzen ein tiefes Verständnis für Changemanagement und Programm- bzw. Projektmanagement. Gleichzeitig sind Sie praxiserfahren in agilen Methoden (z.B. Scrum, Kanban) und deren Anwendung in Veränderungskontexten.
- Ausgeprägte Coaching- und "Servant Leader"-Mentalität: Ihre Leidenschaft ist es, andere erfolgreich zu machen. Sie verstehen sich als Befähiger und methodischer Sparringspartner, der Teams zu Höchstleistungen motiviert.
- Verständnis für moderne IT-Organisationen: Sie kennen die Herausforderungen einer IT im Wandel und sind mit Themen wie Software Engineering, DevOps und ITIL vertraut.
- Diplomatische Kommunikationsstärke: Sie kommunizieren klar, empathisch und überzeugend auf allen Ebenen – vom Entscheidungsgremium bis zum Mitglied eines Teams.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium (z.B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL) oder eine in der Praxis erworbene vergleichbare Qualifikation bildet die Basis Ihres Fachwissens.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- IT Pate
- Flexible Arbeitszeiten
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Programm Manager (m/w/d) – Strategische Initiativen in der IT Arbeitgeber: Dirk Rossmann
Kontaktperson:
Dirk Rossmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Programm Manager (m/w/d) – Strategische Initiativen in der IT
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei ROSSMANN arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen von ROSSMANN. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch Ideen hast, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Change-Erfahrungen klar und konkret! Erzähl von konkreten Beispielen, wo du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast. Das zeigt, dass du der richtige Programm Manager für die strategischen Initiativen bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Infos über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen, dich optimal auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Programm Manager (m/w/d) – Strategische Initiativen in der IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Programm Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von ROSSMANN zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Programm Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungsprogramme geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du agile Methoden angewendet hast, um Teams zu unterstützen und Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die IT konfrontiert ist, und wie du als Programm Manager dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Betone deine Fähigkeit, Teams zu coachen und zu motivieren. Erkläre, wie du als 'Servant Leader' agierst und wie du andere dazu bringst, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies wird zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.