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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und begleite den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein innovatives Familienunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachtsgeld und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und 50% mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ROSSMANN aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Kenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Diese Stelle ist in Vollzeit auf 2 Jahre befristet zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Gemeinsam: Werden Sie Teil unseres Teams im Recruiting-Service-Center am Standort Altwarmbüchen und bringen Sie Ihre Erfahrungen und Ihren Spirit mit ein.
- Recruiting von A bis Z: Von der Stellenausschreibung über die Bewerberaufnahme bis zur Einstellung – Sie sind erster Ansprechpartner für die Auswahl neuer Mitarbeitenden in unseren deutschlandweiten ROSSMANN-Filialen und Logistikstandorten.
- Kommunikationsprofi: Sie erfragen am Telefon anhand eines strukturierten Fragebogens die genauen Qualifikationen und Eigenschaften der Bewerbenden und beantworten Bewerbenden-Anfragen jeglicher Art, ob per Mail, Chat oder Hotline.
- Organisationstalent: Sie stehen in engem Kontakt mit internen und externen Ansprechpartnern, Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden und begleiten den kompletten Bewerbungsprozess.
- Präsenz: Auf Messen repräsentieren Sie den Arbeitgeber ROSSMANN.
- Projekte: Bei der Umsetzung von neuen Prozessen und aktuellen Themen sowie der Einbindung aktueller Technik und KI sind Sie mit dabei und nehmen an entsprechenden Projekten teil.
Das bringen Sie mit:
- Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-Kenntnisse sowie eine Affinität zum telefonischen Kundenkontakt.
- Sprachgewandt: Sie können gut zuhören, strukturierte Gespräche führen, sich wertschätzend mit anderen austauschen und Sie telefonieren gern.
- Organisation: Ihre Koordinationsstärke und eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus - dabei hilft Ihnen ein sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten und idealerweise erste Kenntnisse in Bewerbermanagement Software.
- Verbindlichkeit: Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Verantwortungsbereitschaft sind für Sie gelebte Realität? Dann starten Sie in unserem Team so richtig durch!
- Mitgestalten: Sie haben Drive und die Motivation sich in Projektarbeit einzubringen und können sich mit Elan in die Digitalisierung von Prozessen eindenken.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
Recruiter (m/w/d) Verkaufsstellen Arbeitgeber: Dirk Rossmann
Kontaktperson:
Dirk Rossmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Verkaufsstellen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting bei ROSSMANN anstrebst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Auf Messen und Veranstaltungen kannst du uns persönlich kennenlernen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Da du als Recruiter viel telefonieren wirst, übe strukturierte Gespräche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Verkaufsstellen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können den Gesamteindruck beeinträchtigen, also sei sorgfältig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitest
✨Informiere dich über ROSSMANN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenswerte und die Kultur von ROSSMANN verschaffen. Schau dir an, was das Unternehmen ausmacht und wie die verschiedenen HR-Bereiche zusammenarbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Kommunikation mit Bewerbenden. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und strukturiert antworten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel telefonischen Kontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die nächsten Schritte zu erfahren. Zeige, dass du bereit bist, Teil des Teams zu werden!