Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle unsere Social Media-Strategien weiter.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit über 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachtsgeld und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Führungskräfteentwicklungsprogramm und umfassendes Onboarding für deinen Karriereweg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ROSSMANN und erreiche neue Zielgruppen auf spannenden Plattformen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikationswissenschaften und mehrjährige Social-Media-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Sie möchten mit Ihrem Team die Social Media-Präsenz von ROSSMANN auf das nächste Level heben, neue Zielgruppen begeistern und plattformübergreifende Strategien entwickeln, die wirklich performen? Dann übernehmen Sie die Teamleitung Social Media und berichten direkt an die Abteilungsleitung Content Marketing. Die Stelle ist befristet für zwei Jahre zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Teamführung: Als Teamleitung übernehmen Sie die fachliche Führung des Social-Media-Teams. Dabei sorgen Sie für eine positive, motivierende Teamkultur und haben die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter stets im Blick.
- Strategische Weiterentwicklung: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Social-Media-Präsenz strategisch weiter und schaffen Inhalte, die zu den jeweiligen Plattformen und zu unserer Marke passen. Dabei wissen Sie genau, was unsere ROSSMANN Community bewegt.
- Content & Kampagnen: Gemeinsam mit Ihrem Team konzipieren, planen und steuern Sie wirkungsstarken Content für unsere Kanäle – von der ersten Idee bis zum finalen Posting, das unsere Community wirklich abholt. Mit inspirierendem Storytelling und innovativen Formaten machen Sie unsere Markenidentität auf Instagram, TikTok und weiteren Plattformen erlebbar.
- Erfolgsmessung, KPIs & Optimierung: Ob Timing, Budget oder Performance – Sie behalten den Überblick und wissen, welche Kennzahlen wirklich zählen. Aus Reportings und Analysen entwickeln Sie klare Handlungsempfehlungen und sorgen dafür, dass Social Media bei ROSSMANN messbar Wirkung zeigt.
- Stakeholder-Kommunikation: Sie sind das Sprachrohr in und aus dem Team – zu Industriepartnern, Agenturen und internen Schnittstellen wie Produktmanagement, Brand Management und anderen Marketingbereichen.
- Trends & Innovation: Sie erkennen früh, welche Trends, Plattformen und Formate für ROSSMANN relevant werden können, beobachten den Wettbewerb und bringen neue Impulse in unsere Social-Media-Arbeit ein. So sorgen Sie dafür, dass unsere Maßnahmen aktuell, wirksam und zukunftsorientiert bleiben.
Das bringen Sie mit:
- Karrierefundament: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Marketing, Medienmanagement, Wirtschaft o. Ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Marketing oder Handel – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Know-How: Mehrjährige Social-Media-Erfahrung, idealerweise im Handel oder FMCG-Umfeld sowie auf Unternehmens- oder Agenturseite, bringen Sie mit. Dank sicherer Kenntnisse in Bild- und Videobearbeitung können Sie direkt loslegen und Content bei Bedarf auch selbst aufnehmen.
- Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder in der Steuerung komplexer Projekte bringen Sie mit. Empathie, Teamfähigkeit und ein klarer Blick für gemeinsame Ziele prägen Ihren Führungsstil.
- Trendgespür: Social Media ist für Sie mehr als ein Kanal: Sie kennen die Plattformen, verfolgen Trends mit Begeisterung und wissen, wie daraus Inhalte entstehen, die zur Marke ROSSMANN passen.
- Kommunikationstalent: Sie haben hervorragende Präsentationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.
- Hands-On-Mentalität: Strategie und Umsetzung gehen bei Ihnen Hand in Hand. Sie treffen Entscheidungen mit Klarheit, bringen Themen aktiv voran und packen dort mit an, wo es den größten Unterschied macht.
- KPI-Profi: Sie haben ein starkes Gespür für Zahlen, erkennen schnell, welche KPIs wirklich relevant sind, und machen daraus klare nächste Schritte. So bringen Sie Performance-Themen gemeinsam mit Ihrem Team direkt in die Umsetzung.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- Führungskräfteentwicklungsprogramm
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Teamleitung (m/w/d) Social Media Arbeitgeber: Dirk Rossmann
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und individueller Förderung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Führungskräfteentwicklungsprogramm und umfangreichen Mitarbeiterbenefits, schaffen wir ein Umfeld, in dem Kreativität und Innovation gedeihen können. Hier haben Sie die Chance, die Social Media-Präsenz eines führenden Unternehmens aktiv mitzugestalten und dabei Teil einer engagierten Community zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (m/w/d) Social Media erhalten könnten
✨Networking bei Marketing-Events
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups, bei denen du potenzielle Arbeitgeber und andere kreative Köpfe treffen kannst. Das direkte Kennenlernen kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen und deinem nächsten Schritt im Marketing näherzukommen.
✨Werde sichtbar auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketing-Kampagnen oder Projekte zu teilen. Zeig, was du draufhast, und zieh die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Dirk Rossmann auf dich.
✨Praktika zur Türöffner nutzen
Nutze die Chance, befristete Positionen als Sprungbrett zu sehen! Selbst wenn es nur für ein Jahr ist, schnapp dir die Gelegenheiten und zeig, was in dir steckt. Die meisten Unternehmen, darunter vielleicht auch Dirk Rossmann, suchen nach talentierten Leuten, die sie langfristig ins Team holen können.
✨Direkte Bewerbung bei Dirk Rossmann
Gehe den direkten Weg und bewirb dich über unsere Website! Oft werden Stellen hier zuerst veröffentlicht, und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Je schneller, desto besser – wir warten auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (m/w/d) Social Media mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kreativität im Portfolio!:Im Marketing ist Kreativität das A und O. Sei sicher, dass dein Portfolio eine Auswahl deiner besten Arbeiten enthält. Das können Werbetexte, Social-Media-Kampagnen oder sogar einfache Grafiken sein. Je vielfältiger, desto besser! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Sprich die Sprache unseres Unternehmens!:Jeder Marketingbereich hat seine eigene spezifische Sprache. Versuche in deinem Anschreiben, die Punkte anzusprechen, die gerade für Dirk Rossmann wichtig sind. Zeig uns, dass du die Trends und Herausforderungen der Branche verstehst und zeige auch, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Mix aus Motivation und Expertise!:Als befristete Stelle möchten wir sehen, dass du nicht nur das nötige Wissen mitbringst, sondern auch motiviert bist, in kurzer Zeit wirklich etwas zu bewegen. Schreiben dir ein Anschreiben, das zeigt, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du deinen Beitrag leisten kannst!
Starkes LinkedIn-Profil!:Dein LinkedIn-Profil sollte nicht zu kurz kommen! Es ist eine wichtige Plattform für Marketingprofis. Stelle sicher, dass dein Profil aktuell ist und deine besten Projekte sowie Erfolge widerspiegelt. Das kann uns helfen, ein besseres Bild von dir zu bekommen, während wir deine Bewerbung prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dirk Rossmann vorbereitet
✨Mach dein Marketing-Wissen sichtbar
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Marketing-Trends und erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du verfolgt hast. In einem befristeten Job bei Dirk Rossmann könnte es wichtig sein, dass du demonstrierst, dass du die neuesten Werkzeuge und Strategien im Marketing beherrschst.
✨Dein Portfolio spricht für dich
Wenn du ein Praktikum oder einen befristeten Job anstrebst, erstell dein eigenes Portfolio mit Beispielen von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeig, was du kannst, sei es durch Social Media Kampagnen, Content Creation oder digitale Marketingstrategien. Das hilft uns zu sehen, wie du denkst und arbeitest.
✨Bereite dich auf kreative Case Studies vor
In einer Marketing-Interviewrunde kann es sein, dass du über fiktive Szenarien nachdenken musst. Übe, wie du Kampagnen für verschiedene Zielgruppen entwickeln würdest und sei bereit, deine Entscheidungsfindung zu erklären. Das zeigt, dass du kreativ und analytisch an Herausforderungen herangehst.
✨Setze auf Teamarbeit und Flexibilität
Bei einem befristeten Position ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du im Team arbeitest und schnell auf Veränderungen reagieren kannst. Betone deine bisherigen Erfahrungen, wo du in einem dynamischen Umfeld agiert hast – das wird Dirk Rossmann überzeugen, dass du der richtige fit bist.
