Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrieb von innovativen Softwarelösungen in der Hotellerie und Planung von Marketingkampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und flexiblen Vertriebsteam.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines bunten Teams mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Hotellerie und erlebe abwechslungsreiche Aufgaben unterwegs.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder E-Commerce und Begeisterung für die Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Software im Kopf und Hotellerie im Blut? Dann bist DU bei uns genau richtig! Erreiche in unserem Sales-Team Dein nächstes Karrierelevel!
Du hast Lust, den Vertrieb und die Prozesse von Hotels zu digitalisieren und suchst einen Job mit abwechslungsreichen Aufgaben? Als Sales Manager m/w/d (in Voll- oder Teilzeit) kannst Du bei DIRS21 Deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben.
Tätigkeiten
Du begleitest den gesamten Vertriebsprozess von der Akquise bis zum Abschluss, entwickelst Bestands-kunden strategisch weiter und hebst deren Digitalisierungsgrad auf ein neues Level. Wir legen sehr viel Wert auf den KI Einsatz in all unseren Teams. Prozesse, Recherchen und allgemeine Unterstützung in unserer Arbeit wird von verschiedenen KI Tools begleitet – dies sollte dir ebenso Spaß machen und Du solltest offen für die Arbeit Hand-in-Hand mit KI sein. Gleichzeitig nutzt Du Messen, Veranstaltungen und Vor-Ort-Termine zur gezielten Neukunden- und Interessentengewinnung im deutschsprachigen Raum (D/A/CH). Wenn Du es magst auch mal On-The-Road unterwegs zu sein und jeden Tag dasselbe Büro nichts für Dich ist, Dir Vertrieb und Reisen im Blut liegt, dann ist dies der perfekte Job für dich!
Deine Rolle im Sales gestalten wir gemeinsam mit dir – abhängig von deinen Erfahrungen, Stärken und Interessen sowie unserem aktuellen Bedarf.
Das bedeutet konkret: Du musst nicht alles können und auch nicht alles gleichzeitig machen.
Mögliche Schwerpunkte deiner Tätigkeit sind zum Beispiel:
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Innendienst)
- Gewinnung neuer Kunden (Warm- und/oder Kaltakquise)
- Außendiensttermine und persönliche Kundenberatung
- Angebotserstellung und Verhandlungsführung
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und anderen Fachbereichen
Gemeinsam finden wir den Fokus, der zu dir passt und in dem du deine Stärken optimal einbringen kannst.
Auf einen Blick:
- Vertrieb unserer Softwarelösungen mit starken USP’s
- Eigenständige Akquise, Beratung und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
- Angebotserstellung, -verfolgung und Abschluss
- Auswertungen und Analysen im CRM- und Projektmanagement-Tool
- Planung und Durchführung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten
- Präsenz auf Messen und Marketingveranstaltungen sowie Vor-Ort-Termine bei Hotels (D/A/CH)
- Vertriebliche Zusammenarbeit mit Partnern und Verbänden
Anforderungen
Hard Skills:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb und/oder E-Commerce
- Erfahrungen in der Hotellerie- oder Tourismusbranche
- Sicherer Umgang mit Software insbes. CRM-Systemen
- Affinität für Zahlen und vertriebliche Prozesse
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Dienstfahrten
- Idealerweise geheime Superkräfte mit Verkaufs- und Argumentationstechniken
Soft Skills:
- Schlagfertigkeit und Kommunikationsstärke, sowohl persönlich als auch am Telefon
- Positive Ausstrahlung und professionelles, polarisierendes Auftreten
- Machermentalität und Mut für neue Wege
- Zielstrebigkeit und Erfolgsorientierung
- Hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Gespür für die Zielgruppe Hotel
- Gutes Organisations- und Zeitmanagement
- Erfahrungen und Kenntnisse von Nutzung und Umgang mit KI-Tools wünschenswert
Team
Die primäre Aufgabe des Vertriebs-Teams ist die Beratung und der Verkauf unserer Hotel-Buchungssoftware an Hotelkunden oder Zwischenhändler und damit Umsatzwachstum sicherzustellen.
Je nach Erfahrung und Spezialitäten hat jedes unserer neun Teammitglieder dabei seine individuellen Aufgaben, die gemeinsam definiert und verteilt wurden.
Wir sind ein bunter Haufen und pflegen eine sehr flexible zielbasierte Arbeitsweise. Unsere Mission ist es als motiviertes & vertrauensvolles Team eine Basis für eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Kunden zu legen, indem wir dem Hotelier die Notwendigkeit des Onlinevertriebs bewusst machen.
Durch bedarfsgerechte & kompetenten Beratung entwickeln & fördern wir Projekte & Partnerschaften.
Unsere Fluktuation im Team zeigt, dass sich unsere Teammitglieder langfristig wohl fühlen, Ihre Ziele erreichen die jedes Quartal gemeinsam mit dem Teamleiter gesetzt und besprochen werden.
Bewerbungsprozess
Mehr erfährst Du gerne in einem persönlichen Gespräch mit uns – bewirb Dich jetzt mit Deinen Unterlagen inklusive Deines Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins direkt per Klick.
Wenn dein Profil auf unsere Stelle passt, laden wir Dich zu einem Erstgespräch per Teams ein. Im nächsten Step wirst Du dann einen Schnuppertag in unserem Office haben um Kolleg*innen und unsere Räume kennenzulernen.
Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet. Talente werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Hotellerie und im Vertrieb zu knüpfen. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events und Messen vor! Diese sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut! Wenn du beim Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Softwarelösungen von DIRS21 verstehst und deren Vorteile kommunizieren kannst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Lass uns gemeinsam deine Erfolgsgeschichte schreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu unserem Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und wie du diese in der Hotellerie einsetzen kannst. Konkrete Beispiele machen einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Form!:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Achte darauf, dass alles übersichtlich und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIRS21 by TourOnline AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die neuesten Trends in der Hotellerie und im Vertrieb. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie unsere Softwarelösungen dabei helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder Marketingkampagnen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Schlagfertigkeit und Kommunikationsstärke wichtig sind, übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentierst. Überlege dir auch, wie du auf mögliche Fragen oder Einwände reagieren würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
