Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Führungskräfte bei der Besetzung von Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Anlagenbau mit Fokus auf moderne Recruiting-Strategien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven in verschiedenen Bereichen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zählt zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren moderner Industrieunternehmen.
Für ein Kundenunternehmen aus der Branche Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozesses und unterstützen Fach- und Führungskräfte bei der erfolgreichen Besetzung von Fach-, Führungs- sowie gewerblichen Positionen.
Dabei gestalten Sie moderne Recruiting-Strategien aktiv mit und wirken an der Weiterentwicklung von Talent‑Acquisition-Prozessen mit.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Betreuung von White- und Blue-Collar-Recruiting-Projekten
- Beratung von Führungskräften und Hiring Managern
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Aufbau und Pflege von Talent Pools
- Durchführung von Interviews und Bewerbergesprächen
- Planung und Durchführung von Recruiting-Events
- Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Mitwirkung bei Employer‑Branding‑Maßnahmen
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Personalbezug
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und gewerblichen Mitarbeitenden
- Kenntnisse im Active Sourcing
- Erfahrung bei Recruiting-Events und Kampagnen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Organisationsgeschick
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten
- Diverse Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG FB Office & Management
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Qualität in der Luftfahrt spezialisiert ist. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch spannende Perspektiven und bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie attraktive Benefits wie Fahrtkostenzuschüsse. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung von Sicherheits- und Qualitätsstandards beizutragen und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
DIS AG FB Office & Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG FB Office & Management als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG FB Office & Management relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG FB Office & Management-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG FB Office & Management vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG FB Office & Management, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
