Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Obsoleszenzmanagement für technische Produkte und entwickle Strategien zur Verfügbarkeit.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der maritimen Technologiebranche mit innovativem Umfeld.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von komplexen Produkten und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Obsoleszenzmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Unternehmen aus der maritimen Technologiebranche suchen wir Sie als Manager Produktlebenszyklus & Obsoleszenz (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Lebenszyklusmanagement technischer Produkte und Komponenten. Sie stellen sicher, dass Materialien, Baugruppen und Systeme langfristig verfügbar bleiben und unterstützen dabei, Risiken durch technologische Veränderungen frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Mit Ihrer analytischen Arbeitsweise, Ihrem technischen Verständnis und Ihrem strategischen Blick tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Einsatz- und Zukunftsfähigkeit komplexer Produkte sicherzustellen.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen das operative Obsoleszenzmanagement für ein vielfältiges Produktportfolio.
- Sie analysieren den Lebenszyklus von Komponenten und identifizieren potenzielle Versorgungs- und Verfügbarkeitsrisiken frühzeitig.
- Sie bewerten Bauteile hinsichtlich ihres Obsoleszenzrisikos und entwickeln geeignete Gegenmaßnahmen.
- Sie erstellen regelmäßig Statusberichte und Handlungsempfehlungen für Projekte und Fachbereiche.
- Sie analysieren und pflegen technische Stamm- und Produktdaten.
- Sie koordinieren und steuern Obsoleszenzprozesse unter Einbindung relevanter interner Schnittstellen.
- Sie bewerten Kundenanforderungen und entwickeln projektspezifische Konzepte und Maßnahmenpläne.
- Sie begleiten interne sowie externe Projektbesprechungen als kompetenter Ansprechpartner rund um das Thema Obsoleszenzmanagement.
- Sie unterstützen dabei, langfristige Strategien zur Sicherstellung der Produktverfügbarkeit zu entwickeln und umzusetzen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Obsoleszenzmanagement.
- Sie bringen Erfahrung im Umgang mit komplexen technischen Produkten, Komponenten oder Systemen mit.
- Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und gehen strukturiert sowie lösungsorientiert vor.
- Sie arbeiten eigenständig, verantwortungsbewusst und mit einer hohen Eigeninitiative.
- Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Fachbereichen und überzeugen durch Ihre Teamfähigkeit.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Idealerweise haben Sie Erfahrungen im Umgang mit ERP- oder Datenbanksystemen, beispielsweise SAP.
- Kenntnisse im Bereich Logistik, Ersatzteilmanagement oder technischer Produktlebenszyklen sind von Vorteil.
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gelegentliche Dienstreisen stellen für Sie kein Problem dar.
Ihre Perspektiven
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen und technologisch anspruchsvollen Umfeld.
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen wie Entwicklung, Einkauf, Logistik und Projektmanagement zusammen.
- Sie gestalten aktiv Strategien zur langfristigen Sicherstellung der Material- und Komponentenverfügbarkeit.
- Sie begleiten spannende Projekte im maritimen und sicherheitsrelevanten Umfeld.
- Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und werden professionell während Ihres Einsatzes betreut.
- Sie können Ihr Know-how in einem internationalen Umfeld einbringen und weiterentwickeln.
- Sie profitieren von einer langfristig geplanten Einsatzmöglichkeit mit Verlängerungsoption.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Ann-Christin Göttsch, ann-christin.goettsch@dis-ag.com, +49 431 7299 0846
Anfrage: [21882] Obsoleszenzmanager (m/w/divers) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Anfrage: [21882] Obsoleszenzmanager (m/w/divers) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar in der Automatisierungstechnik!
Besuche regelmäßig Messen und Networking-Events in der Automatisierungstechnik, wie die Automatica oder die SPS IPC Drives. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber wie DIS AG Germany kennenlernen, sondern auch dein Wissen und Interesse in Fachgesprächen unter Beweis stellen.
✨Nutze spezialisierte Plattformen!
Für befristete Stellen in der Automatisierungstechnik sind Plattformen wie StepStone oder Indeed eine gute Anlaufstelle. Achte darauf, deine Suche auf bestimmte Technologien oder Anwendungen zu fokussieren, um passende Angebote schneller zu finden.
✨Engagiere dich in online Communities!
Werde aktiv in Online-Foren und Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Reddit-Subreddits, die sich mit Automatisierungstechnik beschäftigen. Das hilft nicht nur beim Lernen, sondern auch beim Knüpfen von Kontakten, die dir bei der Jobsuche weiterhelfen können.
✨Direktbewerbungen bei DIS AG Germany!
Wir empfehlen, die Stellenausschreibungen auf der Website von DIS AG Germany direkt im Auge zu behalten. Oft gibt es kurzfristige Angebote für befristete Positionen, die nicht überall veröffentlicht werden. Zeig dein Interesse und bewirb dich direkt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technisches Know-how zeigen:In der Automatisierungstechnik ist es wichtig, dein technisches Wissen klar zu kommunizieren. Achte darauf, relevante Softwarekenntnisse und praktische Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorzuheben. Mach deutlich, welche Systeme oder Technologien du beherrschst, da das für uns bei DIS AG Germany von großer Bedeutung ist.
Projekte und Praktika betonen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben deine Lernbereitschaft und Erfahrungen aus Praktika oder Projekten betonen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Kompetenzen, die dich schnell einbringen können.
Anpassung der Unterlagen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Automatisierungstechnik-Position zugeschnitten ist. Füge relevante Zertifikate und Weiterbildungen hinzu, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Je spezifischer, desto besser!
Motivation klar darstellen:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die befristete Rolle bei DIS AG Germany zu erklären. Warum möchtest du im Bereich Automatisierungstechnik arbeiten und wie kannst du uns unterstützen? Eine leidenschaftliche Beschreibung kann den Unterschied machen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In einem Interview für die Automatisierungstechnik wirst du wahrscheinlich technische Fragen zu Steuerungssystemen, Sensoren und Aktoren beantworten müssen. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge oder Technologien zu diskutieren, die du in vorherigen Projekten verwendet hast – sei es SPS-Programmierung oder Robotik. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine praktische Erfahrung!
✨Praktische Beispiele parat haben
Da diese Stelle befristet ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du schnell einsatzbereit bist. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Wenn du schon an automatisierten Prozessen gearbeitet hast, erzähl davon– das hilft, deine Relevanz für die temporäre Rolle zu unterstreichen.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
In der Automatisierungstechnik kann es oft zu schnellen Veränderungen kommen. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, indem du Beispiele nennst, wie du auf plötzliche Herausforderungen in früheren Projekten reagiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die du für eine befristete Anstellung brauchst.
✨Portfolio als Gesprächsgegenstand
Falls du ein Portfolio mit Projekten hast, die du in der Automatisierungstechnik realisiert hast, bring es unbedingt mit! Zeige nicht nur deine technische Kompetenz, sondern auch die Vielfalt deiner Fähigkeiten. Betone, welche Technologien und Ansätze du eingesetzt hast, um komplexe Probleme zu lösen – das wird dem Interviewer helfen, ein klareres Bild von dir und deinen Fähigkeiten zu bekommen.
