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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Koordination und Organisation von Bewerbungsprozessen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen in einem zukunftsorientierten Technologiebereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit internationalen Strukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für unseren Kunden in Dresden – ein international geprägtes Unternehmen aus einem zukunftsorientierten Technologiebereich – suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine engagierte Persönlichkeit, die Recruitingabläufe strukturiert koordiniert, das Hiring-Team im operativen Tagesgeschäft unterstützt und dafür sorgt, dass Bewerbende sowie interne Ansprechpartner professionell begleitet werden. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Position mit Entwicklungspotenzial in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Koordination von Vorstellungsgesprächen, Terminen und Bewerbungsprozessen
- Kommunikation mit Bewerbenden, Fachbereichen und externen Ansprechpartnern
- Pflege von Bewerberdaten sowie Dokumentation im Recruiting-System
- Erstellung von Unterlagen, Einladungen und Statusübersichten
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung bei Recruiting-Events, Personalmarketing-Aktivitäten und Sonderprojekten
- Sicherstellung eines professionellen Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR-Umfeld, Assistenzbereich oder in der Koordination von Vorteil
- Organisationsgeschick und Freude an strukturierter Prozessarbeit
- Kommunikationsstärke sowie serviceorientiertes Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Perspektiven:
- Langfristiger Einsatz in einem wachsenden Zukunftsunternehmen
- Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
- Internationale Strukturen und moderne Arbeitsprozesse
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns:
Marie Luise Purfürst
marieluise.purfuerst@dis-ag.com
+49 351 4391028
Assistenz Recruiting Operations (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz Recruiting Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Prozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Team stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz Recruiting Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen positiven ersten Eindruck zu gewinnen.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige in deinem Anschreiben und Lebenslauf. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizierst. Das kommt immer gut an!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Produkte und Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Organisation unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Onboarding-Prozess aussieht.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst. Vergiss nicht, freundlich und offen zu sein!