Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiches, regional verwurzeltes Unternehmen in Südbaden.
- Vorteile: Jahresgehalt von 55.000 bis 60.000 €, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Präge die Personalarbeit nachhaltig und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht Teil einer großen HR-Abteilung sein, sondern den Personalbereich eigenständig weiterentwickeln? Für ein erfolgreiches, regional verwurzeltes Unternehmen in Südbaden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle betreuen Sie rund 40 Mitarbeitende am Standort, verantworten das operative Tagesgeschäft und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Chance, die Personalarbeit nachhaltig zu prägen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalstammdaten
- Steuerung des Bewerbermanagements und Begleitung von Recruiting-Prozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Personalstruktur
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, der Personaladministration und idealerweise im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HR Works, CORA) und MS Excel
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse vorteilhaft
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Perspektiven
- Jahresgehalt von 55.000 bis 60.000 € bei 12,8 Gehältern
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung nach Absprache, Schwerpunkt vor Ort
- Strukturierte Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsangebote
- JobRad, Hansefit/ePassi, betriebliche Altersvorsorge
Interessiert? Kontakt zu uns: Katri Kuckling, freiburg-office@dis-ag.com, +49761389080
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
