Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Leistungssteuerung und entwickle KPIs für das Unternehmen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit offener, familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und setze strategische Impulse für Unternehmensperformance.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und souveräne Kommunikation mit dem Top-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit. In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafür, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souveränen Stakeholder‑Management leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Veränderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung
- Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafft
- Aufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlässlich unterstützt
- Zukunft in konkrete Handlung übersetzen
- Ableitung klarer, bereichsübergreifender Roadmaps für Werke und Funktionen
- Zentrales Monitoring strategischer Initiativen – nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im Strategieumsetzungsprozess
- Hüter:in der Zielerreichung
- Gestaltung einer modernen KPI‑ und OKR‑Architektur, die Prioritäten sichtbar macht und Wirkung messbar hält
- Früherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger Kommunikation
- Integration von ESG‑Aspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung
Ihre Rolle im Managementteam:
- Sparringspartner:in auf Augenhöhe
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Führungsteam zur strategischen Steuerung des Unternehmens
- Impulsgeber:in für datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Veränderung vorantreiben und Wirkung entfalten
Ihr Profil:
- Fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen
- Äußerst sicher in der KPI‑, Performance‑ und Budgetsteuerung
- Idealerweise Erfahrung aus der Industrie‑ oder Automotive‑Branche
- Souveräner Austausch mit dem Top‑Management
- Überzeugend und lösungsorientiert auftreten
- Verhandlungssicher auf Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung einschließlich Bonusregelung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Ticket‑Plus‑Karte für zusätzliche Sachbezüge
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Bikeleasing‑Möglichkeit
- Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke als Wertschätzung
- Moderne Kommunikations- und Zeiterfassungstools
- Digitale Personalakten und digitale Gehaltsabrechnungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Strukturierte und persönliche Einarbeitung
- Modern ausgestattete Maschinen und Anlagen
- Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Zusammenarbeit
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa Linn Schütz, lisalinn.schuetz@dis-ag.com, +49 361 21656717
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Strategic Performance Office (m/w/d) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von DIS AG Germany ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei DIS AG Germany über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für DIS AG Germany interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Strategic Performance Office (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt DIS AG Germany einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um DIS AG Germany zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt DIS AG Germany, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei DIS AG Germany arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für DIS AG Germany betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für DIS AG Germany schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
