Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und Wertschätzung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Umfelds mit spannenden Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Bad Schussenried suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt auf arbeitsrechtlicher Beratung und strategischer HR-Betreuung. Diese Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung mehrerer Fachbereiche, insbesondere Produktion und Vertrieb, in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung und Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen.
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Disziplinarmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Unterstützung bei der Nachbesetzung offener Positionen sowie Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen.
- Operative Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen nach erfolgreicher Einarbeitung in die Kernaufgaben.
- Vorbereitung und Durchführung von Sozialauswahlverfahren einschließlich Bildung von Vergleichsgruppen, Erstellung und Auswertung von Sozialauswahllisten (Excel) sowie Berücksichtigung von Mitarbeitenden mit besonderem Kündigungsschutz.
- Durchführung arbeitsrechtlicher Bewertungen und Risikoeinschätzungen sowie Erstellung wirtschaftlicher Berechnungen und fundierter Entscheidungsgrundlagen.
- Steuerung, Dokumentation und Nachverfolgung von Restrukturierungsmaßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Juristen, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, idealerweise als Personalreferent oder HR Business Partner.
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs- sowie Personalabbaumaßnahmen.
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit besonderem Fokus auf das Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie.
- Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil bzw. wünschenswert.
Ihre Vorteile
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Wertschätzung und offene Unternehmenskultur.
- Kollegiales Umfeld.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Wolfgang Hilgartner
bewerbung-ulmoffice@dis-ag.com
+49 731 9206310
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIS AG Germany ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIS AG Germany zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIS AG Germany erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
