Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes, wachstumsorientiertes Unternehmen mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, faire Vergütung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle Menschen und Organisationen weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 61148 € pro Jahr.
Für unser modernes und wachstumsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser zentralen Rolle agieren Sie als strategische und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und treiben gemeinsam mit dem Management die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstrukturen voran. Sie begleiten Veränderungen, stärken die Unternehmenskultur und tragen maßgeblich dazu bei, HR‑Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen innerhalb eines definierten Unternehmensbereichs
- Eigenständige, internationale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive professionellem Auswahlprozess
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee‑Lifecycle
- Verantwortung für den gesamten Training‑ & Development‑Prozess, einschließlich Planung, Koordination und Evaluation
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR‑Schnittstellen wie Personalsachbearbeitung, Payroll sowie weiteren internen Fachbereichen
- Unterstützung bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien, um Mitarbeiterzufriedenheit, Performance und Organisationsentwicklung weiter zu stärken
- Eigenverantwortliche Steuerung von HR‑Projekten sowie Mitarbeit in größeren, bereichsübergreifenden Initiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer und routinierter Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Personalinformationssystemen
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse sowie Offenheit für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
Ihre Vorteile
- Eine offene, vertrauensvolle und kommunikative Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit aktiv gelebt wird
- Viel Raum für Austausch, Feedback und eigene Ideen, um Strukturen und Prozesse mitzugestalten
- Spannende und vielseitige Projekte, die optimal zu Ihrer Expertise und Ihrem Verantwortungsbereich passen
- Breite Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell inklusive der Möglichkeit zum Home Office
- Eine faire Vergütung ergänzt durch Bonusmodelle und attraktive Benefits
- Regelmäßige Team-Events sowie gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten für ein starkes Miteinander
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa Linn Schütz, lisalinn.schuetz@dis-ag.com, +49 361 21656717
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
