Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Mainz mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gesundheitsprogramme.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind kommunikativ, aufgeschlossen und einfühlsam? Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Bewerbenden macht Ihnen Spaß? Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Personal sammeln können und möchten diese nun in eine neue berufliche Herausforderung einbringen und vertiefen? Dann könnte diese Stelle Ihr Interesse geweckt haben. Für unseren Kunden aus Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen einen definierten Fachbereich umfassend in allen personalbezogenen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungieren als zentrale Ansprechperson.
- Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Personalgewinnung, Vertragsangelegenheiten und Offboarding.
- Sie bearbeiten selbstständig individuelle Personalmaßnahmen, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Sie verantworten die Beschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden in Abstimmung mit den Fachbereichen und kümmern sich um alle zugehörigen administrativen Tätigkeiten.
- Sie treiben HR-Projekte aktiv voran, optimieren Prozesse ganzheitlich und setzen Richtlinien effizient um.
- Sie stellen die reibungslosen HR-Prozesse sicher, indem Sie u. a. Zeitwirtschaft koordinieren, personalbezogene Dokumente erstellen, Stammdaten pflegen sowie Vertretungsaufgaben für die Personalleitung übernehmen.
Ihr Profil
- Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert mit personalbezogener Weiterbildung oder verfügen über ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit und kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht aus.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
- Sie zeichnen sich aus durch Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Lösungsorientierung sowie eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
Ihre Vorteile
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
- Mobiles Arbeiten ein Tag die Woche möglich.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheitsprogramme.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Jessica Fahr, jobs-wiesbaden@dis-ag.com, +49 611 996060
HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) mit Administration und Englisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich hervorzuheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du auf häufige Fragen im HR-Bereich antworten würdest. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung mit dem Employee Lifecycle oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Erfahrungen reflektierst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hervorhebst. Bereite Beispiele vor, in denen du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen wie 'Wie fördert das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter?' sind immer gut.