Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung der Führungskräfte und Begleitung von HR- und Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Umfeld mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu anderen Standorten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein Kundenunternehmen im Großraum Helmstedt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in direkter Personalvermittlung. In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Beratung der Führungskräfte und begleiten zentrale HR- und Veränderungsprozesse in einem industriell geprägten Unternehmensumfeld mit mehreren Standorten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Sparring Partner der Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Karrierepfaden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Steuerung strategischer Recruiting- und Besetzungsprozesse für Schlüsselpositionen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Regelmäßige deutschlandweise Reisetätigkeit (ca. 20%) zu den anderen Standorten des Unternehmens
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit SAP und MS Office
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Ihre Vorteile
- Unbefristete Festanstellung in direkter Personalvermittlung
- Attraktives Gesamtpaket mit Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
- 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
- Strukturierte Einarbeitung sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Vorsorge- und Gesundheitsangebote
- JobRad, Corporate Benefits sowie Kinderbetreuungszuschüsse
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Arbeitgeber im Großraum Helmstedt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und industriell geprägten Umgebung zu arbeiten, die Wert auf strategische HR-Partnerschaften legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und individuelle Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gesamtpaket mit 33 Urlaubstagen sowie Gesundheits- und Vorsorgeleistungen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen HR Business Partner gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und souverän auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR Business Partner Rolle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über das Unternehmen und seine verschiedenen Standorte. Verstehe, wie die HR-Abteilung in die Gesamtstrategie des Unternehmens integriert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Herausforderungen der Rolle einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder strategische HR-Initiativen geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein souveränes Auftreten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich über aktuelle arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen informieren. Zeige, dass du die rechtlichen Aspekte verstehst und in der Lage bist, diese in deine strategischen Überlegungen einzubeziehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position.
