Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und entwickle Controlling-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im östlichen Raum von Frankfurt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, fachliche Weiterentwicklung und vielseitige Tätigkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Unternehmen im östlichen Raum von Frankfurt suchen wir einen HR-Controller (m/w/d). In dieser Position sind Sie in die Analyse personalrelevanter Kennzahlen eingebunden und unterstützen die Weiterentwicklung Controlling naher HR Prozesse. Die Rolle bietet ein abwechslungsreiches Umfeld mit Fokus auf Struktur, Genauigkeit und analytischer Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Erstellung von Reportings und Entscheidungsgrundlagen
- Mitwirkung an Budget und Personalplanungen
- Weiterentwicklung von HR Controlling Instrumenten
- Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen
Ihr Profil:
- Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im HR Controlling oder Controlling Umfeld
- Ausgeprägte Zahlen und Analysekompetenz
- Sehr gute Excel Kenntnisse, HR Systeme von Vorteil
Ihre Vorteile:
- Fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Re- und Upskilling Angebote
- Attraktive Vergütung, überwiegend über Marktstandard
- Vielseitige Tätigkeiten im HR nahen Controlling
- Zusammenarbeit in einem professionellen, gut organisierten Umfeld
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Kontakt zu uns: Katarina Čale, katarina.cale@dis-ag.com, +49 69668194222
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR-Controller (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Mit attraktiven Vergütungen, einem strukturierten Arbeitsumfeld und der Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, sind wir ein hervorragender Arbeitgeber im Raum Frankfurt. Wir fördern Vielfalt und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre analytischen Fähigkeiten in einer abwechslungsreichen Rolle einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR Controlling! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an Zahlen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den perfekten Job für dich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Zahlen sind wichtig!:Da die Rolle des HR Controllers stark auf Analyse und Kennzahlen fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen mit Zahlen und Daten in den Vordergrund stellen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten personalwirtschaftlichen Kennzahlen vertraut, die in der Rolle des HR Controllers relevant sind. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und aufbereiten würdest, um sie im Interview zu diskutieren.
✨Excel-Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in Excel vor dem Interview auffrischen. Übe das Erstellen von Reportings und Entscheidungsgrundlagen, um sicherzustellen, dass du im Gespräch selbstbewusst darüber sprechen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR Controlling oder einem ähnlichen Umfeld. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine analytische Arbeitsweise und deine Zahlenkompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, insbesondere zur Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen. Das zeigt dein Interesse an der Teamarbeit und wie du zur Weiterentwicklung der HR Controlling Instrumente beitragen kannst.
