Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Betreuung von HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in Zülpich mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und Logistik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Zülpich, suchen wir einen HR Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position betreuen Sie eigenständig verschiedene Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse bei. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Steuerung und ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis hin zum Onboarding
- Proaktive Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Auswahlprozess sowie bei Einstellungsentscheidungen
- Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere in der Personaladministration, im Vertragsmanagement und im Offboarding
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Pflege und Auswertung von HR-Daten sowie Erstellung von Kennzahlen und Reportings
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängiger HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation und Begeisterung für die Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung sowie vielfältige HR-Themen
Ihre Perspektiven
- Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung Ihrer fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa-Marie Tischer, lisa-marie.tischer@dis-ag.com, +49 228 29975921
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Kunde in Zülpich bietet eine unbefristete Anstellung als HR Generalist (m/w/d) in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice fördert das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen beizutragen und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Recruiting-Prozesse gesteuert oder optimiert hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei authentisch und empathisch
In der HR-Branche sind Empathie und Authentizität entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Mitarbeiterbetreuung hast und bereit bist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
