Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Personalprozessen und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im nördlichen Rheinland-Pfalz mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie verstehen HR nicht nur als Verwaltung, sondern als echten Business Partner? Dann sind Sie bei unserem Kundenunternehmen im nördlichen Rheinland-Pfalz genau richtig. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d), der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen überzeugt, als Sparringspartner auf Augenhöhe agiert und mit kreativen Ideen zur Optimierung von Prozessen beiträgt. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Betreuung operativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Mitwirkung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalbezogenen Fragestellungen
- Unterstützung bei Projekten und Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und relevanten Schnittstellen
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen HR-Tagesgeschäft
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Freude an Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven
- Vielseitige Tätigkeiten mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung der beruflichen Karriere
- Attraktive Vergütung
- Zusätzliche Benefits
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lisa-Marie Tischer, lisa-marie.tischer@dis-ag.com, +49 228 29975921
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Kunde im nördlichen Rheinland-Pfalz bietet Ihnen als HR-Generalist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Gestaltung legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und schaffen Raum für kreative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und spannende Perspektiven in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
