Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden einen HR Generalist (m/w/d), der das Personalteam mit Fachkompetenz, Engagement und einem modernen Verständnis für Personalarbeit unterstützt. In dieser vielseitigen Position erwarten Sie spannende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten
- Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Mitwirkung bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung von Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten und Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
- Übernahme von Verantwortung im operativen Tagesgeschäft mit einer proaktiven, lösungsorientierten und hands-on Mentalität
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick und Serviceorientierung
- Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen
- Freude an Change-Management, Prozessoptimierungen und digitalen HR-Themen sowie die Bereitschaft, neue Ideen einzubringen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse daran, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Ihre Vorteile
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
- Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Lutz Grochocki, lutz.grochocki@dis-ag.com, +49 201 82191 40
HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die durch direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Als HR Generalist (m/w/d) profitieren Sie von gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance in einem stabilen, international ausgerichteten Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
