Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze Personalentwicklungsmaßnahmen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Unternehmen: DIS AG – ein innovatives Unternehmen mit spannenden beruflichen Perspektiven.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten, JobRad, Wellpass und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Sichere berufliche Perspektiven in einer nachhaltigen Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Als HR-Generalist Personalwesen (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit operativer und strategischer Verantwortung. Im Raum Neu-Ulm gestalten Sie moderne HR-Prozesse aktiv mit und bringen Ihre Erfahrung in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein. Die DIS AG eröffnet Ihnen dabei den Zugang zu bekannten Unternehmen und attraktiven beruflichen Perspektiven.
Ihre Aufgaben
- Operative HR-Prozesse durchführen, kontinuierlich optimieren und digitalisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und mitgestalten
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie gesetzlichen und tariflichen Anforderungen mitwirken
- HR-Kennzahlen analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
- Die HR-Strategie aktiv mitgestalten und personalstrategische Themen umsetzen
- Standards, Rollen und HR-Instrumente weiterentwickeln
- Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich durchführen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als HR Generalist oder HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
- Stärke in Kommunikation, Konfliktlösung und lösungsorientiertem Arbeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, sehr gute Englischkenntnisse; P&I LOGA von Vorteil
Deine Vorteile
- Unbefristete Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Fundierte Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche mit nachhaltigen Ansätzen
- JobRad, Wellpass und kostenlose Getränke
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Giuseppina Di Marco
bewerbung-ulmoffice@dis-ag.com
+49 731 9206310
HR-Generalist Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
