Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft eines Unternehmens im Recruiting und der Personalbetreuung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Umwelt- und Recyclingbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das nachhaltige Unternehmensentwicklung vorantreibt und Vielfalt schätzt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Sie möchten Mitarbeitende nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten? Für ein Kundenunternehmen aus der Umwelt- und Recyclingbranche suchen wir einen HR Generalist Recruiting & Personalbetreuung (m/w/d) in Vollzeit. In dieser abwechslungsreichen Position kombinieren Sie Recruiting, Personalbetreuung und operative Personalarbeit und wirken an einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung mit.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement
- Erstellung von Stellenanzeigen und Active-Sourcing-Unterstützung
- Durchführung von Interviews und Bewerberauswahlprozessen
- Verwaltung personalrelevanter Dokumente
- Unterstützung bei der Entgeltvorbereitung
- Pflege von Zeitwirtschafts- und Personalsystemen
- Organisation von Weiterbildungen
- Mitarbeit an HR-Projekten
- Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Themen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Organisationsstärke und Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Empathie
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise
Ihre Perspektiven:
- Unbefristete Direktanstellung beim Kundenunternehmen
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Zusatzleistungen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Entwicklungsperspektiven innerhalb eines zukunftsorientierten Unternehmens
- Diverse Corporate Benefits und Vergünstigungen
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Anne-Marie Kempf, anne-marie.kempf@dis-ag.com, +49 341 3057122
HR Generalist Recruiting & Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist Recruiting & Personalbetreuung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist Recruiting & Personalbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
