Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR-Teams und Optimierung von HR-Prozessen in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit positiver Unternehmenskultur und Gesundheitsangeboten.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und regelmäßige Sportevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gern im Team und haben Ihre berufliche Heimat im Personalwesen gefunden? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie! Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen engagierten HR Manager (m/w/d). Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftssicheren Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Strukturen und -Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem EVP People & Culture, lokalen Führungskräften und dem Betriebsrat zur Umsetzung strategischer Personalthemen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung interner HR-Richtlinien, Prozesse und Compliance-Vorgaben
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Pflichtschulungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragserstellung
- Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Lifecycle
- Ansprechpartner:in für die Finanzabteilung sowie für externe Dienstleister im Bereich Gehaltsabrechnung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Kenntnissen in Payroll, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungswesen und Fuhrparkmanagement
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Souveräner Umgang mit Microsoft Office und gängiger HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Teamgeist und Flexibilität
Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und zusätzliche Krankenversicherung
- Positive Unternehmenskultur mit Gesundheitsangeboten & regelmäßigen Sportevents
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Frau Maria Bechmann
Maria.Bechmann@dis-ag.com
+49 361 38033202
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
