Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Unterstützung im Personalbereich.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit zentraler Personalabteilung.
- Vorteile: Unbefristete Position, attraktive Vergütung und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Direktvermittlung besetzen wir für unseren Kunden die Position HR-Payroll (m/w/d) in der zentralen Personalabteilung eines erfolgreichen Unternehmens. Der Bereich Personal verantwortet die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle – von der Ausbildung bis zur Führungsebene. Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Fachkraft, die das Team in der Entgeltabrechnung sowie im Personalbereich unterstützt und zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Stamm- und Bewegungsdaten im HR-System
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit einem gängigen ER-System sowie MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ihre Perspektiven
- Unbefristete Position im Rahmen der Direktvermittlung
- Moderne Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung
- Vielseitiges Aufgabenfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Kontakt zu uns: Melissa Virgulto, bewerbung-karlsruhefi@dis-ag.com, +49 721/9335830
HR-Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR-Payroll (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden setzt. Mit modernen Arbeitsmitteln, kurzen Entscheidungswegen und einer attraktiven Vergütung fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen vielseitige Aufgaben sowie die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse beizutragen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
