Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und manage administrative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit stabilen Perspektiven im Personalbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Sichere dir einen Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven und spannenden Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem dynamischen HR-Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen, gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du arbeitest strukturiert, hast ein gutes Gespür für rechtliche Zusammenhänge und behältst auch bei sensiblen Themen stets den Überblick? Dann passt du perfekt in diese Rolle! Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personal, die administrative HR-Prozesse betreut, arbeitsrechtliche Fragestellungen unterstützt und für eine sorgfältige Pflege aller personalrelevanten Unterlagen sorgt. Mit deinem Verantwortungsbewusstsein und deiner Genauigkeit trägst du zu reibungslosen Abläufen im Personalbereich bei. In Direktvermittlung erwartet dich eine langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Personalleitung in administrativen und organisatorischen Belangen, insbesondere bei der Terminkoordination, Dokumentenablage und Erstellung von Unterlagen
- Erstellung und Verwaltung von Verträgen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung inklusive Fristenüberwachung
- Organisation sowie aktive Teilnahme an Personalmessen
- Eigenständige Durchführung des Auswahl- und Bewerbungsprozesses im Praktikantenbereich
- Unterstützung der Rechtsabteilung bei der Vertragsadministration sowie bei der Bearbeitung und Regulierung von Pkw-Schäden
- Mitwirkung im Bereich der Rechnungsprüfung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Versicherungswesen
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit den MS Office 365 Anwendungen
- Führerschein der Klasse B von Vorteil
Deine Vorteile:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Arbeitgeberunterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und ergänzenden Absicherungen
- Zusätzliche Absicherung durch betriebliche Unfallleistungen
- Mobilitätszuschüsse, z. B. für den öffentlichen Nahverkehr oder alternative Fortbewegungsmittel
- Finanzielle Zusatzleistungen zur Unterstützung der Erholung
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten bei verschiedenen Anbietern
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Sachbearbeiter, in der du deine Fähigkeiten in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld entfalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
