Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und arbeite an der Entgeltabrechnung für verschiedene Kundenunternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personaladministration und HR-Services.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Betreuung durch erfahrene Berater.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Einstiegsmöglichkeiten in Berlin und Umgebung, sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaladministration oder Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
Sie arbeiten gerne strukturiert in der Personaladministration und bringen Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll mit? Sie behalten Fristen, Personalunterlagen und abrechnungsrelevante Daten zuverlässig im Blick und möchten HR-Prozesse professionell unterstützen?
Für verschiedene Kundenunternehmen suchen wir regelmäßig HR Sachbearbeiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d). Je nach Position übernehmen Sie Aufgaben in der vorbereitenden oder eigenständigen Entgeltabrechnung, der Personaladministration sowie der Betreuung abrechnungsrelevanter HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben
- Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten, Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen
- Vorbereitung oder Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung je nach Erfahrung und Einsatzbereich
- Bearbeitung von Fehlzeiten, Bescheinigungen, Zeiterfassungsdaten und personalrelevanten Unterlagen
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und internen Fachbereichen
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Administrationsprozessen, Dokumentation und Reporting
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen, Payroll oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erste oder mehrjährige Erfahrung in der HR Sachbearbeitung, Personaladministration oder Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- oder Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in DATEV, SAP HCM, LOGA, P&I, Personio oder vergleichbaren HR-Systemen wünschenswert
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie Freude an administrativen HR-Prozessen
Ihre Perspektiven
- Regelmäßige Einstiegsmöglichkeiten bei Unternehmen in Berlin und Umgebung
- Positionen in Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkter Personalvermittlung
- Je nach Stelle Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR Administration, Payroll, HR Operations oder Personalbetreuung
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterbetreuung
- Persönliche Beratung, individuelle Begleitung und professionelle Betreuung durch die DIS AG
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Herr Steven Richter, steven.richter@dis-ag.com, +49 30 20398476
HR Sachbearbeiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Einkäufer Personaldienstleistungen (m/w/d) im Raum Aalen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. In einem kollegialen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Einkaufsprozesse mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
