Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Gestaltung effizienter HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, viel Gestaltungsspielraum und ein Gehalt von 50.000 - 60.000€.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im operativen HR zuhause und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel gesteuert werden müssen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für ein etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg suchen wir einen HR Service Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten, HR-Prozesse effizient zu gestalten und aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Datenqualität im HR-System sowie Pflege von Personal- und Zeitdaten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
- Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR-Themen
- Mitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR-Bereich
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR-Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
Ihre Perspektiven
- Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmensumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR-Rolle (50.000 - 60.000€)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen
- Möglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Arbeitgeber im Raum Augsburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team legt. In der Rolle des HR Service Partners haben Sie nicht nur einen stabilen Arbeitsplatz, sondern auch viel Gestaltungsspielraum, um aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und digitale Lösungen voranzutreiben. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Service Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Nutze unsere Website!:Bewirb dich direkt über unsere Website, das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über unser Unternehmen und die Kultur!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Gestaltung von HR-Prozessen einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, was für die Rolle als HR Service Partner entscheidend ist.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf digitale HR-Lösungen legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen könntest, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Rolle.
