Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und Personalentwicklung aktiv mit und unterstütze bei Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bremen mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zuschüsse und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich für flexibles Arbeiten und bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Bremen suchen wir einen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung und Personalentwicklung im Rahmen der Direktvermittlung. In dieser Position gestalten Sie aktiv die Betreuung und Organisation von Auszubildenden und unterstützen bei Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit internen Ansprechpartnern zusammen und sorgen für reibungslose Abläufe im Bereich Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen die Organisation und Verwaltung der Ausbildung in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam und internen Ansprechpartnern.
- Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie bestehenden Entwicklungsangeboten mit.
- Sie bereiten Mitarbeitergespräche vor, begleiten diese organisatorisch und unterstützen bei der Auswertung.
- Sie stehen als Ansprechpartner für die Standorte bei Themen rund um Personalentwicklung und Ausbildung zur Verfügung.
- Sie unterstützen bei der Organisation und Teilnahme an Recruiting-Maßnahmen, z. B. Jobmessen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zur Ausbildung oder Personalentwicklung.
- Sie haben Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Gestaltung von HR‑Maßnahmen.
- Sie zeichnen sich durch hohe Kommunikationsstärke, Empathie und einen lösungsorientierten Arbeitsstil aus.
- Sie gehen sicher mit MS Office und digitalen Tools um und arbeiten strukturiert sowie zuverlässig.
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. zu den Fahrtkosten.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenfitness.
- Jobrad-Leasing.
- Zuschuss zur externen Kinderbetreuung.
Remote möglich: Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice / remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Nele Schumacher, bewerbung.bremen-office@dis-ag.com, +49 421 38 010 28
HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen in Bremen bietet Ihnen als HR Specialist (m/w/d) im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Option auf hybrides Arbeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und schaffen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und Ihnen spannende Perspektiven in einem dynamischen Umfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Jobmessen!
Wenn du die Chance hast, an Jobmessen teilzunehmen, nutze sie! Bereite dich gut vor, bringe deinen Lebenslauf mit und sprich direkt mit den Recruitern. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen!
Bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, warum du perfekt ins Team passt. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und vergiss nicht, deine Kommunikationsstärke und Empathie zu betonen – das sind wichtige Skills für die Position!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Auszubildende betreut oder Weiterbildungsmaßnahmen organisiert hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Überlege dir im Voraus, was du über die Ausbildung und Personalentwicklung im Unternehmen wissen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und gibt dir wertvolle Informationen über die Erwartungen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Auszubildenden und Mitarbeitenden, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
