Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Besetzung offener Stellen und Beratung bei der Mitarbeitersuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Wiesbaden mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und Möglichkeit für Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess kreativ und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Verfügst du über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für Menschen? Rundet deine aufgeschlossene und freundliche Persönlichkeit dein Profil ab? Bist du auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann erwartet dich in Wiesbaden diese interessante Perspektive im Rahmen der direkten und unbefristeten Personalvermittlung als (Junior) Inhouse Recruiter (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest eigenständig die Besetzung offener Stellen und berätst bei der Mitarbeitersuche und -auswahl.
- Vom Texten ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl der Bewerbenden bis hin zum Führen strukturierter telefonischer und persönlicher Kennenlerngespräche steuerst du den Recruitingprozess.
- Du betreibst Active Sourcing auf Social-Media-Plattformen und pflegst die Beziehungen zu ortsansässigen Bildungsträgern.
- Du gehst kreative Wege, um unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen.
- Du identifizierst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen sowie Datenbanken und sprichst diese gezielt an.
Dein Profil:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau (m/w/d).
- Du konntest bereits erste Erfahrungen im Recruiting sammeln, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Eine hohe Kundenorientierung sowie Leidenschaft für Recruiting zeichnen dich aus.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Programmen runden dein Profil ab.
Deine Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit nach einer Einarbeitungsphase bis zu 20% Remote zu arbeiten
- Jobrad
- Persönliche Trainings sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen und Incentives
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Kontakt zu uns: Wiesbaden Office & Management, wiesbaden-office@dis-ag.com, +49611996060
Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Arbeitgeber in Wiesbaden bieten wir dir als (Junior) Inhouse Recruiter (m/w/d) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 20% remote zu arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine Karriere und sorgen dafür, dass du dich in einem kreativen und kollegialen Team wohlfühlst. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und innovative Ansätze im Recruiting, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche lokale Events oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt in der Karriere planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine freundliche und authentische Sprache, die zu dir passt. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Inhouse Recruiter passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Beginne mit einem klaren Einleitungssatz, gefolgt von deinen Qualifikationen und Erfahrungen. Ein übersichtlicher Lebenslauf hilft uns, schnell einen Überblick über deine Stärken zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei du selbst!
Zeige deine aufgeschlossene und freundliche Persönlichkeit im Interview. Die Unternehmen suchen nach authentischen Menschen, die gut ins Team passen. Sei ehrlich und lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen!
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting zu den Anforderungen der Stelle passen. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Interesse!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Nutze Beispiele aus der Praxis
Erzähle von konkreten Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert hast oder kreative Wege gefunden hast, um Zielgruppen zu erreichen. Solche Beispiele machen deine Aussagen greifbarer und zeigen deine Fähigkeiten im Recruiting.
