Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Nähe von Reutlingen mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Recruiting und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden Nähe Reutlingen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für mehrere Monate einen Junior Recruiter (m/w/d). Die Position eignet sich ideal für Absolvent:innen oder Berufseinsteiger:innen, die erste praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln möchten.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle (z. B. Business-Netzwerke und Datenbanken)
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Koordination und Durchführung von Erstgesprächen (telefonisch/virtuell)
- Kommunikation mit Kandidat:innen sowie Fachabteilungen
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im System
- Mitarbeit an Employer Branding Maßnahmen und HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung (z. B. im Bereich HR, BWL, Psychologie o. Ä.)
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit) von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Ihre Perspektiven
- Strukturierte Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen
- Entwicklungsmöglichkeiten zum Recruiter oder HR Specialist
- Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Gehaltspaket sowie zusätzliche Benefits
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Stuttgart OM2 job-stuttgart-office@dis-ag.com +4971122249
Junior Recruiter Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die ideal für Berufseinsteiger:innen ist. Mit einer strukturierten Einarbeitung, Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung im Recruiting-Bereich. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und zusätzlichen Benefits, die Ihre Arbeit in der Nähe von Reutlingen noch angenehmer gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
