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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und entwickle moderne Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direktem Austausch.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Andere Informationen: Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend für dich sein.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human Resources, die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel Verantwortung und Tempo.
Deine Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und kulturellen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting, Talent Development und Employer Branding
- Einführung und Optimierung digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld
- Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und Workforce-Planning-Prozessen
- Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung professioneller HR-Governance- und Compliance-Standards
- Vorbereitung strategischer Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Lösungsorientierte Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-&-Culture-Rolle
- Stärke im Sparring mit Leadership- oder C-Level-Stakeholdern
- Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen souverän zu bleiben
- Hohe soziale Kompetenz kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
- Strategisches Denken mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Interesse an modernen KI-Tools und digitalen HR-Lösungen
- Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
- Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
Vorteile
- Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
- Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche
- Urban Sports Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- 30 Tage Urlaub
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Kontakt zu uns: Frau Nathalie Seidel, nathalie.seidel@dis-ag.com, +49 351 4391 097
Leiter der Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der Personalabteilung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und moderne HR-Arbeit mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Ideen klar und überzeugend präsentieren, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der Personalabteilung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du die richtige Person für diese Rolle bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du in unser Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Kultur übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf klare Kommunikation vor
Da Klartext sprechen eine wichtige Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Denke an Situationen, in denen du schwierige Themen angesprochen hast, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für strategisches Denken und Handeln zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei offen für moderne Lösungen
Da das Unternehmen Wert auf digitale und KI-gestützte Lösungen legt, informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Sei bereit, deine Meinung zu diesen Themen zu teilen und wie du sie in deine Arbeit integrieren würdest.