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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Antragswesen und entwickle Prozesse zur Risikoprüfung weiter.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Versicherer in Düsseldorf, der Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Homeoffice und Gesundheitszuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Versicherungswirtschaft und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Weiterbildungsbudget und interne Schulungen für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit fundierter Branchenexpertise und einem starken Netzwerk bringen wir die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – schnell, gezielt und auf Augenhöhe. Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Karriereperspektiven – individuell auf Ihre Qualifikationen, Wünsche und Ziele abgestimmt. Ein Versicherer in Düsseldorf sucht eine souveräne Führungskraft mit technischem und prozessualem Know-how im Bereich Antragswesen und Risikoprüfung . Leitung des Antragswesens * Weiterentwicklung der Prozesse rund um Antrag und Risiko * Analyse, Bewertung und Optimierung von Risikoprüfungen * Führung und Coaching eines engagierten Teams * Schnittstellensteuerung und Projektarbeit im Bereich IT/Prozesse * Unterstützung bei der Personalentwicklung und im Recruiting Ausbildung in der Versicherungswirtschaft mit Führungserfahrung * Kenntnisse im Bereich Risikoprüfung und Antragsprozesse * Hohe analytische Kompetenz und Umsetzungsstärke * Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil * Erfahrung mit Bestandsführungssystemen und Prozessmanagement Unbefristeter Arbeitsvertrag mit geregelten Arbeitszeiten * 13. Gehalt und 30 Urlaubstage * Zwei Homeoffice-Tage pro Woche * Zuschüsse zu Gesundheit, Mobilität und Vorsorge * Weiterbildungsbudget & interne Schulungsangebote * JobRad und Wellpass für Work-Life-Balance * Angenehme Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Leiter Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Kontaktperson:
DIS AG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche und suche aktiv nach Kontakten, die dir wertvolle Einblicke in die Personalentwicklung und das Recruiting geben können.
✨Branchenspezifisches Wissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Antragswesen und Risikoprüfung. Zeige in Gesprächen, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Ansätze zur Prozessoptimierung einzubringen.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Coaching-Fähigkeiten verdeutlichen. Überlege dir, wie du ein engagiertes Team leiten und motivieren würdest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Hebe in Gesprächen konkrete Projekte hervor, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die sich auf Prozessmanagement und Schnittstellensteuerung beziehen. Zeige, wie du durch deine analytischen Fähigkeiten zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter Personalentwicklung & Recruiting zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Risikoprüfung und Antragsprozesse.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Position hohe analytische Kompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von Prozessen zeigen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse und eventuell vorhandene Englischkenntnisse im Lebenslauf deutlich machst. Dies kann ein entscheidender Faktor für die Auswahl sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnisse über Risikoprüfung demonstrieren
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für Antragswesen und Risikoprüfung hast. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um Risiken zu bewerten und zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitskultur des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
✨Präsentiere deine Weiterbildungsstrategien
Da die Stelle auch die Unterstützung bei der Personalentwicklung umfasst, solltest du Ideen oder Strategien präsentieren, wie du die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern fördern würdest. Dies zeigt dein Engagement für das Wachstum des Teams.
