Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dresdner Umland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit innovativen Tools.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und in der Beratung von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Koordination und Steuerung externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenszielen
- Unterstützung bei Zielmanagement- und Performance-Prozessen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reportings und Personalplanungen
- Verantwortung für Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
- Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
- Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Resilienz, Belastbarkeit und klare Kommunikation
- Interesse an digitalen Tools sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr...
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Frau Nathalie Seidel
nathalie.seidel@dis-ag.com
+49 351 4391 097
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Dresdner Umland, in der du als Mitarbeiter im Personalmanagement die Möglichkeit hast, deine Fähigkeiten in einem vielseitigen HR-Rollenspiel zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Betreuung und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und innovative Ansätze im Recruiting und Personalmanagement verfolgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um im Gespräch authentisch und interessiert aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Personen gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Personalmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über den Kunden und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen hast und wie du moderne Tools und Strategien einbringen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
