Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere ein innovatives Onboarding-Framework mit klaren Strukturen.
- Unternehmen: Renommierter Kunde in Sindelfingen mit spannenden Perspektiven.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Onboarding-Erlebnis und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder ähnlichem Bereich und Erfahrung im Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
- Onboarding Manager (m/w/d)
- Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
- Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
- Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).
- Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, Bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).
- Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.
- Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems.
- Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter - passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.
- Sie sind funktionale *r Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.
- Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
- Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
- Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.
- Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
- Sichere Kommunikation auf Augenhöhe - auch mit Senior‑Fachexpert*innen.
- Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.
- Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz
• ... und vieles mehr !
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
- Kontakt zu uns Stuttgart Office & Management stuttgart-office@dis-ag. com +497112224910
- #J-18808-Ljbffr
Onboarding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten Ihnen umfassende Schulungen, attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Unsere moderne Produktionsstätte ist nicht nur gut ausgestattet, sondern auch zentral gelegen, was Ihnen eine angenehme Anreise ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Onboarding Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onboarding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
