Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll-Prozesse in Deutschland und EMEA, enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeitsmodell und attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem strategisch relevanten Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse international und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, fließende Englischkenntnisse und fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Global denken – präzise umsetzen. Sie sind Experte für Lohn- und Gehaltsabrechnungen und möchten Ihre Erfahrung in einer internationalen Struktur einbringen? Dann übernehmen Sie Verantwortung für Payroll-Prozesse mit Schwerpunkt Deutschland und EMEA.
Aufgaben:
- Verantwortung für die Payroll-Prozesse in Deutschland und weiteren EMEA-Ländern
- Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung der deutschen Entgeltabrechnung inkl. Steuern, Sozialabgaben und gesetzlicher Meldungen
- Enge Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Dienstleistern
- Steuerung und Abstimmung von Payroll-Aktivitäten mit HR-, Finanz- und Legal-Teams
- Prüfung, Genehmigung und Dokumentation von Payroll-Auswertungen
- Betreuung und Weiterentwicklung des Payroll-Systems sowie Optimierung von Prozessen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Behörden und externen Dienstleistern
- Erfahrung mit internationalen Payroll-Prozessen und gängigen Systemen wie Workday, SAP, ADP oder Dayforce
Perspektiven:
- Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmen
- Gestaltungsspielraum in einem strategisch relevanten Bereich
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell und moderne IT-Ausstattung
- Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen
- Persönliche Weiterentwicklung & internationale Perspektiven
- Kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
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Kontakt zu uns: Frau Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621/1783300
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition innerhalb der europäischen Halbleiterindustrie zu arbeiten, wo Sie nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv zur Gestaltung innovativer Technologien beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem internationalen Arbeitsumfeld und gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und gestalten Sie Ihren Berufsweg in einem zukunftsorientierten Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
